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CDD-Chargé de gestion des ressources humaines H/F

Date: 
Lieu: 

Montlhéry, FR, 91310

Filiale:  IDF - Keolis Meyer
Type de contrat:  CDD/MISSION

Keolis

 

CDD-Chargé de gestion des ressources humaines H/F 

Ressources Humaines

 

Leader mondial de la mobilité partagée implanté dans 16 pays, Keolis exploite des réseaux de transport public pour le compte de 300 autorités organisatrices dans le monde. Keolis réalise un chiffre d’affaires d’environ 6 milliards d’euros, emploie 65 000 collaborateurs et transporte trois milliards de voyageurs chaque année.

À l’heure du Grand Paris et de l’ouverture à la concurrence, Keolis se positionne comme un acteur incontournable de la mobilité en Île-de-France avec ses 26 filiales et ses 4 000 collaborateurs présents dans les 8 départements de la première région d’Europe.
Partenaire des territoires et à l’écoute des clients, Keolis répond déjà à un grand nombre de besoins de déplacements franciliens via l’exploitation de réseaux de lignes régulières, de services spécialisés (Transport à la demande, Transport de personnes à mobilité réduite, service de navettes, gestion de gares routières…) et de services de transport privé.

Les filiales de Keolis en Île-de-France emploient entre 100 et 300 salariés.

Nos filiales de Keolis en Essonne et dans le Val-de-Marne emploient plus de 1000 collaborateurs et opèrent des lignes régulières, service de transport scolaire, Noctilien, substitutions SNCF, transport occasionnel de voyageurs et bientôt le Tramway T9 entre Paris et Orly Ville : ces structures apportent des solutions de mobilités bus, car ou tramway aux 25 millions de voyageurs annuels de ces deux départements.

Keolis Meyer emploie 340 collaborateurs affectés sur les dépôts de Montlhéry et Avrainville (91) et dessert principalement le centre Essonne (Lacs de l’Essonne, Nord Hurepoix Essonne, Val d’Orge…).

 

Missions

Dans le cadre d’un congé maternité, rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines de la filiale, vous intervenez de manière polyvalente sur une fonction RH opérationnelle.

Vous avez pour principales d’assurer la gestion administrative de la filiale (350 personnes environ) dans le respect de la législation sociale, de la réglementation du travail en vigueur et de la politique des ressources humaines du Groupe Keolis.

En étroite collaboration avec la responsable ressources humaines et le CSP paie vos principales missions sont :

 

Assurer la gestion administrative du personnel et la pré- paie

  • Assurer la gestion administrative du personnel de la filiale (constitution des dossiers embauche, saisie des salariés dans le logiciel, contrats de travail et avenants, titre de séjours, mutuelle, piloter l’attribution des cartes de nettoyage, courriers, calcul du 13e mois, STC …),
  • Saisir et suivre les absences (maladie, déclaration accident du travail, congés, etc…),
  • Contrôler la pré- paie, Saisir des éléments de paye, Préparer des fichiers d'interface à envoyer au service paie, contrôle des pré-bulletins de paie, Suivre les saisies arrêts
  • Planifier et suivre les visites médicales avec la Médecine du Travail et les contres visites employeur,
  • Saisir, suivre et organiser le renouvellement des permis
  • Accueillir les salariés et répondre à leurs sollicitations,

 

Participer à divers missions et projets RH

  • Informer et orienter les salariés sur les demandes d’aide au Logement,
  • Participer à des projets RH ponctuels menés par le Groupe Keolis (groupe de travail etc…)
  • Collaborer sur les dossiers d’inaptitude

Profil

 

Titulaire d’un diplôme en Gestion des Ressources Humaines, vous avez une première expérience dans la gestion administrative des Ressources Humaines au sein d’une PME.

Rigoureux (se), organisé(e) et autonome, vous savez faire preuve de polyvalence et de réactivité. Vous êtes force de proposition et faite preuve d’initiatives dans les différentes missions qui vous sont confiées.

Vous avez de bonnes connaissances de la législation sociale.

Doté(e) d’un très bon relationnel, vous savez travailler en équipe et avez le sens des priorités.

Vous faites preuve de discrétion et travaillez en toute confidentialité.

Vous maitrisez Excel et Word et avez travaillez avec un SIRH au quotidien

 

Information complémentaire

Toute personne postulant sur ce poste pourra faire l’objet d’une enquête administrative, conformément aux articles L.114-2 et R.114-8 I du Code de la sécurité intérieure.


Segment de l’offre d’emploi: HR, Human Resources