Chargement...
Partager cette offre d’emploi

Chargé(e) de Gestion des Ressources Humaines H/F

Date: 
Lieu: 

Morangis, FR, 91420

Filiale:  IDF - Keolis Seine Val de Marne
Type de contrat:  CDD/MISSION

Keolis

 

Chargé(e) de Gestion des Ressources Humaines H/F

Ressources Humaines

 

Leader mondial de la mobilité partagée implanté dans 16 pays, Keolis exploite des réseaux de transport public pour le compte de 300 autorités organisatrices dans le monde. Keolis réalise un chiffre d’affaires d’environ 6 milliards d’euros, emploie 65 000 collaborateurs et transporte trois milliards de voyageurs chaque année.

À l’heure du Grand Paris et de l’ouverture à la concurrence, Keolis se positionne comme un acteur incontournable de la mobilité en Île-de-France avec ses 26 filiales et ses 4 000 collaborateurs présents dans les 8 départements de la première région d’Europe.
Partenaire des territoires et à l’écoute des clients, Keolis répond déjà à un grand nombre de besoins de déplacements franciliens via l’exploitation de réseaux de lignes régulières, de services spécialisés (Transport à la demande, Transport de personnes à mobilité réduite, service de navettes, gestion de gares routières…) et de services de transport privé.

Les filiales de Keolis en Île-de-France emploient entre 100 et 300 salariés.

Nos filiales de Keolis en Essonne et dans le Val-de-Marne emploient plus de 1000 collaborateurs et opèrent des lignes régulières, service de transport scolaire, Noctilien, substitutions SNCF, transport occasionnel de voyageurs et bientôt le Tramway T9 entre Paris et Orly Ville : ces structures apportent des solutions de mobilités bus, car ou tramway aux 25 millions de voyageurs annuels de ces deux départements.

Keolis Seine Val-de-Marne exploite notamment le réseau Bord de l’Eau dans le Val-de-Marne. Cette filiale emploie 340 collaborateurs répartis sur 3 dépôts à Athis-Mons, Morangis et Brétigny (91).

 

Missions

 

Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines de la filiale, vous intervenez de manière polyvalente sur une fonction RH opérationnelle.

 

Vous avez pour principale mission de déployer la politique de gestion des ressources humaines de la filiale (350 personnes) dans le respect de la législation sociale, de la réglementation du travail en vigueur et de la politique des ressources humaines du Groupe Keolis.

 

En étroite collaboration avec l’équipe en place et sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines, vos principales missions sont :

 

 

Assurer la préparation et le suivi des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel en appui de la Responsable RH

  • Gérer la partie administrative des réunions des Instances Représentatives du Personnel (constitution des pièces à joindre à l’ordre du jour, feuilles de présence, tenue à jour registre des PV, affichages des comptes rendus…),
  • Préparer et envoyer les convocations et les ordres du jour,
  • Préparer les données et dossiers présentés en Comité Social et Economique (CSE) et les projets d’accords
  • Classer et tenir à jour les archives en lien avec les IRP (procès-verbaux, accords, comptes rendus etc…).
  • Contribuer à l’élaboration de la BDES, des données sociales, des enquêtes (DARES …)

 

Participer aux missions et projets RH de la filiale

  • Suivre les dossiers contentieux de la filiale,
  • Participer activement aux divers projets RH menés sur la filiale
  • Assurer la gestion des relations individuelles de travail :
    • Assurer la gestion des procédures disciplinaires sous le contrôle de la Responsable RH
    • Contribuer à la gestion administrative du personnel de la filiale
  • Suivre les tableaux de bord et indicateurs sociaux (Effectifs, absentéisme, disciplinaire, formation, recrutement, accidentologie, intéressement, participation etc…

 

Profil

 

Titulaire d’un Master en Droit social ou Gestion des Ressources Humaines, vous avez une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans la gestion des Ressources Humaines et notamment dans le domaine des Relations sociales.

 

Rigoureux (se), organisé(e) et autonome, vous savez faire preuve de polyvalence et de réactivité. Vous êtes force de propositions et savez également faire preuve d’initiatives dans les différentes missions qui vous sont confiées.

 

Vous avez de bonnes connaissances de la législation sociale.

 

Doté(e) d’un très bon relationnel, vous savez travailler en équipe et avez le sens des priorités.

 

Vous faites preuve de discrétion et travaillez en toute confidentialité.

 

Vous maitrisez Excel et Word.

 

Poste à pourvoir dans le cadre d’un accroissement temporaire d’activités de l’équipe RH

CDD jusqu’au 31 décembre 2020 à pourvoir dès maintenant.


Segment de l’offre d’emploi: HR, Human Resources