Gestionnaire de paie h/f

Keolis Lille Métropole exploite le réseau de transport en commun de la Métropole Européenne de Lille sous la marque commerciale Ilévia. Ses activités sont réparties sur 11 sites dans la métropole, et réalisent 300 M€ de CA avec un effectif de 2600 collaborateurs.

Ce grand réseau urbain est composé de :

• 2 lignes de métro automatique (143 rames, 45 km de voies, 60 stations et une fréquence de 66’’ en heure de pointe la plus élevée du monde). • 451 bus Gaz Naturel, c’est-à-dire 100% propres, 8 lianes urbaines, 4 lianes périurbaines.

• 2 lignes de tramway avec 24 rames, 22 km de voies, 36 stations.

• 2 200 vélos en libre-service, 223 stations et 12 parcs relais.

Par an, Ilévia accompagne 200 millions de voyageurs dans leurs déplacements. Chacun d'entre eux mérite une attention particulière à laquelle chaque collaborateur de l'entreprise contribue par la qualité des prestations proposées, la personnalisation des solutions collectives, tout en coconstruisant ensemble avec la collectivité le réseau de demain.

Envie de rejoindre notre entreprise? Nous recrutons un gestionnaire de paie h/f en CDI

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché au Responsable paie, le Gestionnaire Paie rassemble, analyse, traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l’entreprise afin de permettre la réalisation de la paie sur un périmètre de 500 collaborateurs ainsi que les tâches d’administration du personnel.

Missions :

• Elaborer la paie à partir des informations transmises, effectuer les contrôles et les régularisations nécessaires sur un périmètre d’environ 500 paies.

• Analyser les cas complexes et traiter les problématiques selon les périmètres : cotisations, avantages en nature et frais professionnels, durée du travail, absences et congés, maladies et départ à la retraite.

• Créer et mettre à jour les dossiers administratifs des salariés des unités dont il a la charge : nouveaux embauchés, mutations, promotions, préparation des acomptes, etc.

• Elaborer les contrats de travail et les formalités administratives liées à l’arrivée et au départ des salariés : attestations Pôle Emploi, dossiers prévoyance, solde de tout compte, etc.

• Créer, analyser et suivre les dossiers prévoyance et CPAM.

• Apporter aux salariés toutes les informations nécessaires à la compréhension de leur bulletin de salaire et situation.

Profil :

• Bac +2/+3 DUT GEA ou licence professionnelle collaborateur social et paie ou équivalent

• Expérience de 5 à 10 ans sur un poste similaire

• Aguerri à la gestion d’un périmètre paie et administration du personnel, vous aspirez à travailler sur des sujets d’analyses de paies plus complexes et/ou en mode projet.

• Vous aimez travailler en équipe et vous témoignez de fortes qualités d’autonomie, de rigueur et de précision.

• Curieux de nature, vous cherchez l’information afin d’être force de proposition et apporter des solutions.

• Dans le cadre de votre intégration, vous serez accueilli par une équipe dynamique et formez aux outils internes avant prise d’autonomie.

• Une bonne maîtrise des outils informatiques (word, excel, outlook) et la connaissance d’un outil de gestion de la paie est indispensable.