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Responsable RH - CDD 8 mois - H/F

Date:  14 mai 2022
Lieu: 

Lille, FR, 59000

Filiale:  GR - Keolis Lille Métropole
Type de contrat:  CDD/MISSION

Keolis Lille Métropole est une filiale du groupe Keolis, opérateur majeur du transport public de voyageurs en France et à l’international qui exploite le réseau de transports en commun de la Métropole Européenne de Lille. Le réseau ilévia, c’est 2 lignes de métro, 2 lignes de tramway, 428 bus au gaz, 2 200 vélos en libre-service, un service de transport sur réservation, un service de covoiturage et10 parcs P+R.

 

Véritable partenaire mobilité de la MEL, Keolis Lille Métropole est animé par une conviction forte : développer l’usage des transports collectifs sur le réseau ilévia en portant une attention particulière à l’expérience client et en accompagnant la MEL dans la mise en œuvre d’une mobilité sûre et durable à l’échelle du territoire.

 

Fort de l’engagement de ses 2 500 collaborateurs, l’exploitant met le voyageur au cœur de ses préoccupations, de la maintenance du réseau à la mise en place de nouveaux services en passant par la relation client.

Keolis Lille Métropole recherche un(e) Responsable Ressources Humaines CDD (H/F)

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous garantissez sur votre périmètre (environ 500 collaborateurs) le déploiement de la politique RH et traiter l’ensemble des sujets RH opérationnels.

 

Missions Principales :

  • En véritable partenaire opérationnel des responsables de service de son périmètre, participer à la mise en place de toutes les actions visant à améliorer la performance individuelle et collective.
  • Développer et contrôler les actions de progrès et de motivation : lutte contre l’absentéisme, réalisation des entretiens annuels d’évaluation de la performance…
  • Garantir le suivi de la gestion prévisionnelle des effectifs (mutations, entrées et sorties) conformément aux objectifs budgétaires.
  • Anticiper et gérer les recrutements/mobilités pour répondre aux besoins de compétences selon les objectifs définis.
  • Piloter le processus de recrutement du personnel non-cadre en liaison avec les responsables et dans le respect des objectifs budgétaires.
  • Piloter et optimiser la gestion des temps et de l’activité en lien avec le Pôle Administration du Personnel
  • Participer à la veille juridique et au respect des dispositions légales, conventionnelles et réglementaires.
  • Assurer la gestion du disciplinaire en appui des responsables opérationnels
  • Suivre l’évolution du climat social et engager toute action pour l’améliorer.
  • Participer à la détermination des besoins de formation avec les managers à partir des demandes de service.
  • En liaison étroite avec la DSET, veiller au respect des règles en matière de sécurité, d’hygiène et d’environnement, de prévention des risques et de discipline générale.
  • Vérifier à l’exactitude de l’information et de la communication ascendante et descendante diffusées. 
  • Participer activement aux réunions d’exploitation quotidiennes et animer les points RH (absentéisme, AT/MP…).

Profil

 

De Formation Supérieure de type Bac +4/5 en Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez d’une expérience de minimum 3/4 ans dans un poste RH opérationnel.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre maîtrise de la règlementation RH et juridique

Votre capacité à faire preuve de proactivité, à vous adapter aux changements et votre résistance à la pression seront des atouts clés pour ce poste


Segment de l’offre d’emploi: HR, Human Resources