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Gestionnaire Paie H/F

Date:  5 déc. 2022
Lieu: 

Bordeaux, FR, 33300

Filiale:  Keolis SA
Type de contrat:  CDI

Keolis

 

Gestionnaire Paie H/F 

Ressources Humaines 

Pionnier dans le développement des transports publics, Keolis est le partenaire des décideurs publics qui souhaitent faire de la mobilité partagée un levier d’attractivité et de vitalité pour leur territoire.

Numéro 1 de l’exploitation de métro automatique et de tramway dans le monde, Keolis s’appuie sur une politique d’innovation soutenue et ouverte avec l’ensemble de ses partenaires et filiales - Kisio, EFFIA, Keolis Santé, Cykleo – pour renforcer son coeur de métier et développer de nouvelles offres de mobilité partagée innovantes et « sur-mesure » : trains, bus et cars, trolley bus, VTC collectifs, navettes fluviales et maritimes, vélo en libre-service, auto partage, navette autonome 100% électrique, téléphérique urbain…
En France, Keolis est le n°2 du stationnement grâce à sa filiale EFFIA et le n°1 du transport sanitaire depuis la création de Keolis Santé en juillet 2017.
Détenu à 70% par SNCF et à 30% par la Caisse de Dépôt et Placement du Québec (CDPQ), le Groupe compte 68 500 collaborateurs répartis dans 16 pays et a réalisé, en 2020, un chiffre d’affaires de 6,1 milliards d’euros. En 2019, 3,4 milliards de voyageurs ont utilisé un service de mobilité partagée proposé par Keolis.


Travailler chez Keolis, c’est avant tout vivre des expériences. Les 68 500 collaborateurs Keolis donnent du sens à leur métier, construisent des parcours professionnels uniques, et s’enrichissent des rencontres qu’ils font au quotidien.

Le Centre de Service Partagé (CSP) Paie de la Région Sud-Ouest recherche un Gestionnaire de Paie sous la supervision de la Responsable CSP Paie.

Poste basé à Bordeaux à proximité de la gare St Jean

 

Missions 

 

- Gestion de la paie de filiales, urbaines comme interurbaines : de l'entrée du salarié à la sortie des effectifs: Création du salarié; saisie et/ou interface des éléments variables de paie, contrôle et cohérence des données y compris le traitement de la maladie....

Vous êtes capable de gérer plusieurs filiales de conventions collectives différentes (environ 400 paies au total)

- Déclarations sociales et DSN : analyse des informations nécessaires, établissement, vérification et envoi des déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles et justification des écarts.

- Conseil / Support auprès des filiales sur les calculs réalisés en paie comme la maladie et IJSS, les primes annuelles…

 

Profil

 

Formation ou expérience équivalente DUT GEA, licence professionnelle RH.

Expérience significative attendue sur la gestion complète d'un cycle paie, idéalement en multisites.

Autonomie, rigueur, travail en équipe, gestion des priorités et du stress, sens relationnel, sens de la qualité de service.

Maîtrise informatique de Sage (idéalement) et du pack office plus spécifiquement Excel.

 

« possibilité de télétravailler 2 jours par semaine »


Segment de l’offre d’emploi: HR, Human Resources