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Responsable Formation F/H

Date:  21 nov. 2021
Lieu: 

Rennes, FR, 35000

Filiale:  GR - Keolis Rennes
Type de contrat:  CDI

KEOLIS RENNES

 

Responsable Formation F/H 

Ressources Humaines 

 

Pionnier dans le développement des transports publics, Keolis est le partenaire des décideurs publics qui souhaitent faire de la mobilité partagée un levier d’attractivité et de vitalité pour leur territoire.

Numéro 1 de l’exploitation de métro automatique et de tramway dans le monde, Keolis s’appuie sur une politique d’innovation soutenue et ouverte avec l’ensemble de ses partenaires et filiales - Kisio, EFFIA, Keolis Santé, Cykleo – pour renforcer son coeur de métier et développer de nouvelles offres de mobilité partagée innovantes et « sur-mesure » : trains, bus et cars, trolley bus, VTC collectifs, navettes fluviales et maritimes, vélo en libre-service, auto partage, navette autonome 100% électrique, téléphérique urbain…
En France, Keolis est le n°2 du stationnement grâce à sa filiale EFFIA et le n°1 du transport sanitaire depuis la création de Keolis Santé en juillet 2017.
Détenu à 70% par SNCF et à 30% par la Caisse de Dépôt et Placement du Québec (CDPQ), le Groupe compte 68 500 collaborateurs répartis dans 16 pays et a réalisé, en 2020, un chiffre d’affaires de 6,1 milliards d’euros. En 2019, 3,4 milliards de voyageurs ont utilisé un service de mobilité partagée proposé par Keolis.


Travailler chez Keolis, c’est avant tout vivre des expériences. Les 68 500 collaborateurs Keolis donnent du sens à leur métier, construisent des parcours professionnels uniques, et s’enrichissent des rencontres qu’ils font au quotidien.

 

 

Keolis Rennes est une filiale du Groupe Keolis, acteur majeur du transport de voyageurs présent sur le territoire français et dans 16 pays à travers le monde. Notre entreprise exploite le réseau STAR, le service HANDISTAR et STAR le vélo et le covoiturage de Rennes Métropole.

 

Actuellement plus de 1000 collaborateurs travaillent ensemble, à Rennes, pour desservir un territoire de 43 communes (soit environ 450 000 habitants) et participer aux projets innovants de  mobilité globale (ouverture d'une 2ème ligne de métro, déploiement des bus électriques...)

 

Missions:

 

Rattaché.e à la Responsable Développement RH, vous participez à la définition de la politique de formation en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise et dans le respect des obligations légales en matière de formation. Vous accompagnez la Direction des Ressources Humaines dans le déploiement des axes stratégiques de la formation ainsi définis au sein de l’entreprise. Chaque année, vous établissez la lettre de cadrage permettant aux managers de bâtir leur plan de formation pour l’année suivante. Vous assurez, avec votre équipe, l’organisation et la gestion administrative des formations et êtes l’interlocuteur privilégié de la filière RH en matière de formation.
 
Force de proposition, vous participez à la construction de nouvelles actions de formation au sein de l’entreprise et challengez les formations existantes dans un objectif d’amélioration continue .
Dans ce cadre, vous êtes amené.e à effectuer les tâches principales suivantes :

- Participer à la définition de la politique formation de l’entreprise
- Suivi budgétaire
- Lancement des actions de formation
- Gestion administrative des formations
- Gestion sociale de la formation
- Pilotage de l’activité de formation
 
Vous animez une équipe composée d'une assistante formation, de formateurs internes et de tuteurs.

 

 

Profil:


 Issu.e d’une formation supérieure (Bac+4/5) en ressources humaines, avec une spécialisation/un goût prononcé pour l’ingénierie de la formation; vous avez une expérience confirmée tant sur les aspects pédagogiques que financiers de la formation.
 
Vous êtes reconnu.e pour votre sens de l’écoute, de la communication et votre capacité à travailler en transversal avec tous types de publics.
Autonome, curieux, se, rigoureux.se et organisé.e; vous possédez un esprit d’initiative avec une certaine créativité pour proposer des actions de formation innovantes. Vous maîtrisez parfaitement les contours de la réforme de la formation professionnelle.
 
Vous possédez une excellente maîtrise de l’outil bureautique, des SIRH, des outils pédagogiques numériques.


Segment de l’offre d’emploi: HR, Human Resources