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Responsable Ressources Humaines H/F

Date:  9 janv. 2021
Lieu: 

Arras, FR, 62000

Filiale:  Keolis SA
Type de contrat:  CDI

Keolis

 

Responsable Ressources Humaines Secteur Artois H/F 

Ressources Humaines 

 

Implanté dans 16 pays, Keolis transporte chaque année 3,3 milliards de voyageurs sur différents réseaux notamment à Lyon, Melbourne, Boston, Rennes, Cardiff, Hyderabad…

Leader mondial de l'exploitation de métro automatique et de tramway, Keolis s'appuie sur une politique d'innovation avec l'ensemble de ses partenaires et filiales – Cykleo, Effia, Keolis Santé, Kisio - pour développer de nouvelles offres de mobilité partagée créatives et novatrices : trains, bus et cars, trolley bus, VTC collectifs, navettes fluviales et maritimes, vélo en libre-service, auto partage, navette autonome et téléphérique urbain.

Keolis est le partenaire des décideurs publics qui souhaitent faire de la mobilité partagée un levier d'attractivité et de vitalité pour leurs territoires. En France, Keolis est leader français du transport de personnes à mobilité réduite,  n°1 du transport sanitaire et n°2 du stationnement grâce à sa filiale EFFIA.

Filiale à 70% de la SNCF et à 30% par la CDPQ (Caisse de Dépôt et Placement du Québec) , le Groupe compte 68 500 collaborateurs dans le monde et a réalisé un chiffre d'affaires de 6,5 milliards d'euros en 2019, et est en croissance de 10.9% (54% réalisés en France).

 

 

Missions

 

Keolis recrute un(e) Responsable Ressources Humaines secteur pour ses filiales du Secteur Artois composé de 5 filiales : 4 filiales urbaines basées à Arras, Chalons en champagne, Chauny et Château Thierry et une filiale interurbaine basée à Chauny ainsi que 2 assistances techniques : Soissons et Maubeuge

Dans le cadre de cette fonction, et rattaché(e) à la DRH de la Région Nord Est, vous pilotez en collaboration avec le directeur de secteur la politique RH des filiales sur un périmètre filiales de 350 salariés et de 30M€ de chiffre d’affaires. Vous accompagnez les filiales dans leur mise en oeuvre les politiques et procédures de gestion des ressources humaines du Groupe dans le respect des règlementations sociales et contractuelles.

 

Vos missions sont : 

- Animer les relations sociales (Assister, en étroite collaboration, les responsables de centre de profit dans la gestion des IRP, être le garant de la qualité du dialogue social, préparation et participation aux NAO,..)

- Procéder à la veille juridique et assister les opérationnels sur les aspects liés à l'organisation du travail et à la législation sociale

- Gérer les besoins de recrutement pour le personnel non cadre

- Veiller au développement des collaborateurs des filiales en suivant l'évaluation de la performance individuelle et collective

- Réaliser le  budget et le suivi du plan de formation

- Identifier et résoudre les éventuels conflits (collectifs ou individuels) au besoin en collaboration l’aide d’un cabinet d’avocats

- Procéder à la veille juridique, assister les opérationnels sur les aspects liés à la législation sociale et assurer la gestion et le suivi des contentieux

- Etre l'interface avec le service paie

- Gérer l’administration du personnel avec l’aide d’une assistante RH

- Décliner la politique RH Groupe au sein des filiales

- Assurer le suivi du budget et du reporting RH.

 

 

Profil

 

 

De formation Supérieure de type Bac +4/5 en Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans une fonction RH opérationnelle et idéalement sur un contexte multi sites. Vous avez impérativement une expérience des relations sociales. Vivement intéressé(e) par ce secteur et attaché(e) au service client, vous avez impérativement le goût du terrain et êtes autonome. Votre aisance relationnelle et rédactionnelle, votre rigueur et votre capacité d’analyse vous permettront de réussir les missions qui vous seront confiées.

Poste basé à Arras

Déplacements à prévoir.


Segment de l’offre d’emploi: HR, Human Resources