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Chargé de missions Prépaie et RH H/F

Date:  14 janv. 2021
Lieu: 

Cesson Sévigné, FR, 35510

Filiale:  Keolis SA
Type de contrat:  CDI

Keolis

 

Chargé de missions Prépaie et RH H/F 

Ressources Humaines 

 

Implanté dans 16 pays, Keolis transporte chaque année 3,3 milliards de voyageurs sur différents réseaux notamment à Lyon, Melbourne, Boston, Rennes, Cardiff, Hyderabad…

Leader mondial de l'exploitation de métro automatique et de tramway, Keolis s'appuie sur une politique d'innovation avec l'ensemble de ses partenaires et filiales – Cykleo, Effia, Keolis Santé, Kisio - pour développer de nouvelles offres de mobilité partagée créatives et novatrices : trains, bus et cars, trolley bus, VTC collectifs, navettes fluviales et maritimes, vélo en libre-service, auto partage, navette autonome et téléphérique urbain.

Keolis est le partenaire des décideurs publics qui souhaitent faire de la mobilité partagée un levier d'attractivité et de vitalité pour leurs territoires. En France, Keolis est leader français du transport de personnes à mobilité réduite,  n°1 du transport sanitaire et n°2 du stationnement grâce à sa filiale EFFIA.

Filiale à 70% de la SNCF et à 30% par la CDPQ (Caisse de Dépôt et Placement du Québec) , le Groupe compte 68 500 collaborateurs dans le monde et a réalisé un chiffre d'affaires de 6,5 milliards d'euros en 2019, et est en croissance de 10.9% (54% réalisés en France).

 

 

La Région Nord-Ouest couvre un périmètre de 24 filiales - urbaines – interurbaines – maritime et ferroviaire, basées dans Nord-Ouest de la France (3800 personnes).

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines de la Région Nord-Ouest et membre du Comité RH régional, le Chargé de missions Prépaie et Ressources Humaines intervient en soutien des équipes locales d’Exploitation et des Responsables Ressources Humaines, et collabore étroitement avec le responsable du CSP Paye (5000 payes/mois) et le service de contrôle de gestion.

 

Missions

 

• Sécurisation de l’interface Prépaie / Paye

- Paramétrer les règles de prépaie de premier niveau et sécuriser les interfaces prépaie / paie

- Accompagner et former les équipes locales à l’utilisation des outils de prépaie

- Auditer les prépaies réalisées en filiale en veillant à la bonne application des règles sociales 

  légales, conventionnelles et des accords d'entreprise, et suivre les plans d’actions

- Prioriser les besoins d’évolution et les remonter auprès de sa filière métier

 

• Contrôle de gestion sociale

- Suivre les indicateurs clés de coûts sociaux : temps d’activité - absence – effectif – masse salariale

- Réaliser les reporting suivant les besoins identifiés en région et les demandes du groupe

- Préparer les grilles de simulation des évolutions de masse salariale pour les négociations annuelles

- Analyser et diagnostiquer avec les différents interlocuteurs les leviers d’optimisation des coûts sociaux

- Participer à l’élaboration budgétaire et au suivi des plans de productivité

 

• Missions RH

- Accompagner le déploiement des projets RH : SIRH, enquête d’engagement, marque employeur…

- Participer au projet d’implémentation d’un nouveau logiciel de paye en région

- Participer à l’élaboration des bilans sociaux et enquêtes diverses (indicateur égalité H/F)

 

Profil

 

Formation supérieure Bac 3/5 RH ou témoignant d’une expérience confirmée dans le domaine du contrôle de gestion sociale.

Maîtrise approfondie d’EXCEL et compétences affirmées en gestion de projet et management fonctionnel.

Votre besoin d’autonomie, votre rigueur et curiosité seront des dimensions clés pour mener à bien vos missions.

Déplacements fréquents dans les filiales à prévoir

 


Segment de l’offre d’emploi: HR, Human Resources