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Responsable Performance SI Paie (H/F)

Date:  14 nov. 2021
Lieu: 

Lyon, FR, 69000

Filiale:  Keolis SA
Type de contrat:  CDI

Keolis

 

Responsable Performance SI Paie (H/F) 

Ressources Humaines 

 

Implanté dans 16 pays, Keolis transporte chaque année 3,3 milliards de voyageurs sur différents réseaux notamment à Lyon, Melbourne, Boston, Rennes, Cardiff, Hyderabad…

Leader mondial de l'exploitation de métro automatique et de tramway, Keolis s'appuie sur une politique d'innovation avec l'ensemble de ses partenaires et filiales – Cykleo, Effia, Keolis Santé, Kisio - pour développer de nouvelles offres de mobilité partagée créatives et novatrices : trains, bus et cars, trolley bus, VTC collectifs, navettes fluviales et maritimes, vélo en libre-service, auto partage, navette autonome et téléphérique urbain.

Keolis est le partenaire des décideurs publics qui souhaitent faire de la mobilité partagée un levier d'attractivité et de vitalité pour leurs territoires. En France, Keolis est leader français du transport de personnes à mobilité réduite,  n°1 du transport sanitaire et n°2 du stationnement grâce à sa filiale EFFIA.

Filiale à 70% de la SNCF et à 30% par la CDPQ (Caisse de Dépôt et Placement du Québec) , le Groupe compte 65 000 collaborateurs dans le monde et a réalisé un chiffre d'affaires de 5,9 milliards d'euros en 2018 en croissance de 9.9% (54% réalisés en France).

 

Missions

Rattaché au directeur des relations sociales, le rôle du Responsable Performance SI Paie est d’animer et coordonner la gestion de la Paie des filiales du périmètre France.

 

 

•Animer la communauté Paie du périmètre France
•Coordonner la gestion de la paie du périmètre France
•Piloter la trajectoire de transformation des CSP Paie et équipes paie
•Piloter les évolutions réglementaires
•Assurer la veille sociale en paie
•Garantir la cohérence du plan de paie groupe (SAGE)
•Piloter le plan d’optimisation de l’outil de paie et les recettes applicatives (SAGE)
•Organiser le support fonctionnel et suivi des SLA (Service Level Agreement)
•Piloter l’organisation de la paie au sein du périmètre France : intégration de nouvelles filiales 
•Création des fiches process, mis à jour du KUID Paie
 
Competences transverses

Management

Encadrement fonctionnel des équipes Paie
Recrutement, intégration et formation des Responsables Paie et Référents Paie

  Savoir Faire

Pilotage des prestataires techniques, intégrateurs et Editeurs
Gestion des environnements et infrastructures techniques SI Paie
Garant de la cohérence de l’architecture technique

 

Savoir être

Respect de la confidentialité
Rigueur et organisation
Esprit de synthèse et d’analyse
Sens de la communication
Bon relationnel
 
 
 

Competences techniques

Expertise paie

•Maitriser les mécanismes de la paie et des outils connexes
•Connaissance de la législation du travail et de la CCN transport

Outil / paramétrage

•Connaissances de logiciels de paie
•Connaissance des  techniques de paramétrage
•Maîtrise des outils Office : Excel
•Connaissances des architectures techniques SI Paie

 

 

 

 

Profil

 

De formation supérieure en Paie/RH avec solide expérience en  gestion de la Paie et en gestion administrative du personnel (Min 10 ans),  maitrise de l'ensemble des process paie, expérience gestion multi-sites.

maitrise des SI Paie et RH, maitrise outils Office EXCEL,  connaissance  du logiciel Paie Sage 100cloud Paie en + 


Segment de l’offre d’emploi: HR, Human Resources