Apprenti Ressources Humaines F/H

Date:  8 juil. 2024
Lieu: 

Brie-Comte-Robert, FR, 77170

Filiale:  IDF - Keolis Porte et Val de Brie
Type de contrat:  Alternance

Keolis

 

Apprenti Ressources Humaines F/H 

Ressources Humaines 

 

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.

En 2023, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d'affaires de 7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nos 68 100 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d'une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l'accélération de la transition écologique.

Notre ambition est d'imaginer et de déployer des mobilités sûres et durables, au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

En Île-de-France, Keolis Portes et Val de brie (77), assure des activités de lignes régulières, occasionnelles, scolaires, navettes d’entreprise et de substitutions SNCF.

 

L’entreprise dispose de 5 sites d’exploitation : BRIE COMTE ROBERT, GRETZ-ARMAINVILLIERS, NANGIS, ROZAY EN BRIE et GUIGNES. Il y a des postes à pourvoir pour chacun de nos dépôts.

 

 

 

Profil:

 

Niveau du diplôme préparé et formation : Licence à Master

Expériences/compétences : idéalement un premier stage en ressources humaines

Outils à maîtriser : Pack office obligatoire

Savoir être :

  • Passionné(e) par l’humain ou intéressé pour découvrir un métier porté sur l’humain ;
  • Conscient(e) de l’importance de la confidentialité en RH, discrétion ;
  • Réactif(ve) ;
  • Rigoureux(se) et ayant le bon sens de l’organisation ;
  • Volonté d'apprendre et d'acquérir une expérience pratique en RH.

 

Profil : Etudiant en BAC+3 à BAC +5

Date de démarrage: à compter de septembre 2024

 

Missions: 

 

A ce poste, vous serez en charge de :

 

Administration du personnel :

  • Préparer les dossiers d’embauche et effectuer les formalités administratives et contractuelles ;
  • Mettre à jour les dossiers des salariés.
  • Rédiger les contrats de travail
  • Suivre les visites médicales

 

Formation :

  • Contribuer au suivi du plan de développement des compétences ;
  • Réaliser les convocations aux sessions de formation ;
  • Effectuer la gestion administrative

 

Recrutement :

  • Rédiger et gérer les annonces sur les différents jobboards ;
  • Participer à l’organisation des événements et salons de l’emploi dans l’entreprise ;
  • Participer à la réalisation des entretiens téléphoniques avec les candidats pour des sessions de formations dans le cadre du titre professionnel de conducteur de transport en commun sur route (permis D) ;
  • Gérer la partie administrative (création de dossiers de candidatures, gestion de la base de données des candidats, gestion de la convocation aux informations collectives, création des POEI etc…) ;
  • Suivre les intégrations en formation ;
  • Aider au développement de notre marque employeur (communication, réflexion sur de nouvelles actions à mener).

 

Divers :

  • Suivi des reportings RH
  • Accompagnement sur la gestion des Instances Représentatives du Personnel : préparation des convocation et ODJ, préparation des supports de présentation
  • Participer à différents projets en fonction de vos affinités ;

Ces missions ne sont pas exhaustives.

 

Le poste est basé à Brie comte Robert.

 

Ce que nous avons à offrir:

  • un environnement de travail facilitant l'apprentissage et la montée en compétences
  • des responsabilités stimulantes dans une équipe soudée 

 

Pourquoi nous rejoindre ?

En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers :

  • Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel
  • Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d’améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions; optimisation de la consommation d’énergie…)
  • Des politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination (labelisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité

 

Information complémentaire :

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et 
n°2022-770 du 2 mai 2022.


Segment de l’offre d’emploi: HR, Human Resources