Chargé(e) de mission Transformation Digitale/Automatisation IA en alternance F/H 1

Date: 3 juil. 2026

Lieu:

Bussy Saint Martin, FR, 77600

Filiale: IDF - Keolis Grand Paris Vallée de la Marne

Type de contrat: Alternance

Keolis

Chargé(e) de mission Transformation Digitale/Automatisation IA en alternance F/H 1

Systèmes d'Information

Keolis, l’un des leaders mondiaux de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,1 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nos 68 100 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d'une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l'accélération de la transition écologique.

Notre ambition est d'imaginer et de déployer des mobilités sûres et durables, au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

Contexte

Keolis Grand Paris Vallée de la Marne (KGPVM) exploite pour le compte d’Ile de France Mobilité le réseau Marne et Brie constitué de 42 lignes, réparties sur 5 centres opérationnels bus (COB).

Situé à l’Est de la région francilienne, le territoire de Marne et Brie concerne les départements Seine-Saint-Denis, Seine-et-Marne et Val-de-Marne.

Notre filiale compte 950 collaborateurs engagés dans une mission essentielle : assurer la mobilité quotidienne de plus de 100 000 voyageurs en petite couronne.

Nous recrutons un Chargé(e) de mission Transformation Digitale/Automatisation IA F/H afin d’accélérer et d’accompagner la performance des métiers du groupe (Maintenance, Exploitation, RH, Information Voyageurs, …) grâce aux nouvelles technologies.

Missions

A ce poste, vous serez chargé(e) de :

Identifier et automatiser les tâches chronophages

Déployer des solutions pragmatiques utilisant nos outils internes

Garantir la fiabilité et la qualité des données utilisées dans ces processus.

Observer les métiers pour identifier les tâches répétitives, manuelles ou sujettes à erreurs.

Transformer les besoins des équipes en cas d’usage clair : objectifs, données, contraintes et critère de succès.

Choisir la solution la plus adaptée : automatisation, IA, développement interne (logiciel) ou amélioration organisationnelle.

Mettre en place et paramétrer les outils digitaux, en lien avec la DSI si nécessaire.

Tester les solutions, les déployer et accompagner les équipes dans leur utilisation.

Profil & Compétences

Vous êtes en Master 1 ou Master 2 (Ecole d’ingénieur ou Master MIAGE).

Hard Skills :

Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook...) et êtes à l’aise dans un environnement numérique Excel (TCD, formules complexes, nettoyage de données), PowerPoint, outils collaboratifs (Teams, SharePoint, etc.).

Bases de données et gestion de la donnée : structuration, nettoyage, analyse simple, exploitation de fichiers Excel, CSV ou bases métiers.

Automatisation et outils digitaux : connaissances pratiques des outils d’automatisation low-code / no-code (ex : Power Automate, Zapier ou équivalents), compréhension des principes de l’IA générative.

Soft Skills

Savoir privilégier des solutions simples et fiables plutôt que complexes et risquées pour pouvoir proposer des solutions adaptées.

Autonomie et débrouillardise, capacité à tester, itérer et avancer sans solution clé en main.

Esprit d’analyse et synthèse, transformer un problème métier flou en solution concrète.

Rémunération & Avantages

Rémunération selon profil

Une mutuelle d’entreprise pour votre bien-être au quotidien.

Tickets restaurants (valeur 9,50€)

Le poste est à pourvoir à partir de septembre 2026 et est basé à Bussy-Saint-Martin (77).

Pourquoi nous rejoindre ?

En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers :

Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du Groupe Keolis (mobilité transversale, géographique…)

Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel

Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d’améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions ; optimisation de la consommation d’énergie…)

Des politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination (labelisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité

Information complémentaire :

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative. Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.