Responsable gestion sociale

Date:  28 juin 2024
Lieu: 

Massy, FR, 91300

Filiale:  IDF - Transkeo
Type de contrat:  CDD/MISSION

Keolis

 

Responsable gestion sociale 

Ressources Humaines 

 

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.

En 2023, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d'affaires de 7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nos 68 100 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d'une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l'accélération de la transition écologique.

Notre ambition est d'imaginer et de déployer des mobilités sûres et durables, au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

 

Transkeo T12-T13 est une filiale des groupes SNCF et Keolis créée pour l’exploitation des lignes de Tram-Train T12 (Palaiseau - 91) et T13 (Versailles - 78).

La ligne T12 a été mise en exploitation en décembre 2023 et relie les villes de Massy à Evry Courcouronnes et la ligne T13 en juillet 2022 et relie les villes de Saint-Cyr-L’Ecole et Saint Germaine en Laye.

 

Dans un contexte de transition sociale, le service RH recherche un(e) Responsable Recrutement et Gestion sociale affecté(e) à la fois sur le site T12 et sur le site T13, rattaché(e) directement à la Responsable Ressources Humaines de la filiale, dont les fonctions principales sont le recrutement, la gestion sociale et le reporting RH ainsi que le support en droit social.

 

Recrutement

  • Piloter et organiser l’ensemble du recrutement sur les deux sites T12 et T13
  • Anticiper et gérer des recrutements et des mobilités pour répondre aux besoins de compétences selon le planning d’arrivée et les objectifs définis ;
  • Mettre en place d’un processus de recrutement efficient sur la filiale, s’assurant des compétences des personnels recrutés ;
  • Piloter les chargés de recrutements et le processus de recrutement et de mobilité en coordination avec les responsables de service.
  • Enclencher des démarches d’appui en recrutement avec des agences d’intérim lorsque cela s’avère nécessaire
  • Contribuer aux actions de recrutement et d’attractivité en lien avec le groupe
  • Suivi des tableaux de bords de recrutement et de suivi des personnels recrutés (arrivée/départ)

 

Gestion sociale et reporting RH

  • Elaborer et piloter les tableaux de bord et les différents rapports obligatoires permettant de suivre l’activité du personnel (suivi des effectifs, Bilan social, suivi des accords…)
  • Gestion du budget social de la filiale
  • Compléter les tableaux Reporting groupe
  • Produire et alimenter la BDESE

 

Droit social

  • Rédaction de courriers et d’accords juridiques
  • Veille sociale
  • Assurer un appui à la RRH en matière sociale (conseil en droit social, dossiers individuels ou collectifs, contentieux, gestion des conflits...) et participer aux différentes activités du service RH avec les membres de l’équipe (accompagnement RH, administration du personnel, formation…)

 

Cette liste n’est pas exhaustive : des missions annexes peuvent être confiées, par la hiérarchie, en fonction des nécessités de service.

 

Compétences attendues 

 

Comportement : Sens de l’organisation, Autonomie, Initiative et polyvalence, Confidentialité et discrétion, Réactivité, Relationnel développé, Rigueur et fiabilité

 

Techniques : Capacité d’expression orale et rédactionnelle, esprit de synthèse, connaissances en matière de droit social, outils bureautiques, maîtrise d’Excel

 

  • Bac +3  minimum et Expérience 5 ans minimum
  • Permis B
  • Excellentes connaissances Excel et droit social
  • Poste en contrat de 35 heures hebdomadaires,
  • Statut Cadre

Information complémentaire :

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et 
n°2022-770 du 2 mai 2022.


Segment de l’offre d’emploi: HR, Human Resources