Chargé de recrutement et formation F/H

Chargé de recrutement et formation F/H 

Leader mondial de la mobilité partagée implanté dans 16 pays, le groupe SNCF/Keolis exploite des réseaux de transport public pour le compte de 300 autorités organisatrices dans le monde. Keolis réalise un chiffre d’affaires d’environ 6 milliards d’euros, emploie 65 000 collaborateurs et transporte trois milliards de voyageurs chaque année.

À l’heure du Grand Paris et de l’ouverture à la concurrence, Keolis se positionne comme un acteur incontournable de la mobilité en Île-de-France avec ses 26 filiales et ses 4 000 collaborateurs présents dans les 8 départements de la première région d’Europe.
Partenaire des territoires et à l’écoute des clients, Keolis répond déjà à un grand nombre de besoins de déplacements franciliens via l’exploitation de réseaux de lignes régulières, de services spécialisés (Transport à la demande, Transport de personnes à mobilité réduite, service de navettes, gestion de gares routières…) et de services de transport privé.

STRETTO, Groupement SNCF/KEOLIS, est l'exploitant des lignes Tram-Train T4, T11 et T14, traversant les villes d’Epinay-sur-Seine au Bourget, de Bondy à Aulnay, Clichy et Montfermeil et d’Esbly à Crecy-La-Chapelle.

Concrètement, T4, T11 et T14 représentent : 

• 32 gares desservies sur 33,8 km
• 926 courses par jour
• Un fonctionnement de 5h du matin à 1h toute l’année

Le tram-train est un mode de transport qui allie le confort d'un train et la performance des tramways. Léger, ses capacités d'accélération et de freinage sont adaptées à la complexité des lignes en milieu urbain, tout en répondant aux exigences de sécurité des voyageurs. Ce mode de transport silencieux participe également à la transition énergétique et aux besoins de mobilité durable des grands pôles de vie.

En matière de services offerts, l'accompagnement et la présence humaine sont dans l’ADN de la société STRETTO et au cœur de la qualité du service. L’organisation repose ainsi sur la polyvalence des collaborateurs sur l’ensemble des lignes de la Société.

Contexte

La Direction des Ressources Humaines de la filiale Stretto joue un rôle central dans l'accompagnement et développement des équipes qui oeuvent quotidiennement à l'exploitation des lignes T4, T11 et T14. Véritable partenaire des directions opérationnelles, elle contribue à la performance de l'entreprise en garantissant une gestion rigoureuse, humaine et conforme des Ressources Humaines, tout en veillant à la qualité du climat social.  

Missions

A ce poste, sous la supervision de la DRH, vous serez en charge de :

1. Recrutement

• Identification des besoins opérationnels
• Création de fiches de poste
• Diffussion des annonces
• Gestion de la Cvthèque
• Organisation des différentes étapes de recrutement
• Développer les relations : école et autres organismes 
• Participer aux différents événements de recrutement (salons, ...)
• Etablir un vivier de candidatures
• Intégration des collaborateurs sur site
• Gestion des stagiaires 
• Développement de notre communication RH interne et externe 

2. Formation : 

• Mise en place et suivi du plan de formation annuel 
• Suivi du budget annuel formation 
• Suivi des aides financières de formation en collaboration avec l'OPCO
• Suivi des dossiers POEI 
• Alimenter le porte feuille des organismes de formation 
• Suivi des entretiens individuels annuels et professionnels 

3. Administration : 

• Suivi des visites d'aptitude de sécurité physique et psychologique 
• Gestion des licences ferroviaires
• Gestion de diverses commandes 
• Gestion des factures
• Suivi des boîtes mails RH
• Mise à jour des outils et indicateurs RH (Excel, Power Bi, Talent, Winlassie, ...)
• Mise à jour des procédures RH

4. Développement RH :

• Déploiement d'événements liés à la marque employeur : journée des familles, forum RH, etc. 
• Développement d'actions dans le cadre du label GEEIS : Duoday, etc. 
• Suivi du baromètre engagement et des actions à mener 
• Autres projets de développement RH 

Régime de travail : 09h00 - 17h00 du lundi au vendredi 

Contrat : CDI - démarrage octobre 2026

Le poste est basé à Noisy Le Sec (93) et déplacements sur les sites du Bourget, Bondy et Montfermeil 

Profil

Vous êtes :

• Aisance relationnelle et sens de la communication
• Autonomie et esprit d'initiative
• Dynamisme et proactivité
• Gestion des délais 
• Sens de l'organisation 
• Esprit d'analyse et de synthèse 
• Confidentialité et discrétion 

Savoir faire : 

• Techniques de recrutement
• Connaissance de la règlementation du travail 
• Contribution à la stratégie de marque employeur
• Utilisation d'outils bureautiques : Pack office, power Bi, ...
• Capacité à travailler en transversale avec différents interloculteurs 
• Appétence pour la communication : réseaux, canaux de diffusion interne, ... 
• Elaboration et suivi de plans d'actions RH 

Prérequis :

• Bac+3 à Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines
• Minimum 2/3 ans d'expérience dans le recrutement et milieu RH généraliste  
• Volet 3 du casier judiciaire vierge
• Permis B 

Alors ce poste est pour vous.

Ce que nous avons à offrir 

• CDI à compter d'octobre 2026 
• Une intégration au sein d'une équipe bienveillante et engagée 
• Salaire de base annuel sur 13 mois : 34 à 39K euros  
• Paniers repas : 9,50 euros / jour travaillé 
• Prime valeur sur objectif annuelle 
• Forfait mobilité durable / Remboursement du titre de transport à hauteur de 75% 

Pourquoi nous rejoindre ?

En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers : 

• Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel
• Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d'améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions, optimisation de la consommation d'énergie...)
• Des politiques fortes en termes de diversité et de nondiscrimination (labelisé GEEIS depuis 2020 et signataire de la charte diversité, Label 45+)

Information complémentaire :

Toute personne candidatant sur ce poste pourra faire l’objet d’une enquête administrative, conformément au décret n° 2017-757 du 3 mai 2017 relatif aux enquêtes administratives prévues par l’article L. 114-2 du code de la sécurité intérieure concernant les affectations et les recrutements dans certaines entreprises de transport.