Chargé de missions RH en CDD F/H

Chargé de missions RH en CDD F/H 

Ressources Humaines 

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.

En 2023, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d'affaires de 7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nos 68 100 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d'une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l'accélération de la transition écologique.

Notre ambition est d'imaginer et de déployer des mobilités sûres et durables, au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

Contexte

Entreprise à taille humaine, Keolis Ouest Val de Marne exploite actuellement la ligne de tramway T9, reliant Paris à Orly, ainsi que 5 lignes du réseau de bus Seine Grand Orly. Notre filiale compte 230 collaborateurs engagés dans une mission essentielle : assurer la mobilité quotidienne de plus de 100 000 voyageurs en petite couronne.

Suite à l’appel d’offres lancé par Île-de-France Mobilités, Keolis Ouest Val de Marne a été retenue pour poursuivre l’exploitation du T9 et se voit confier l’exploitation d’un nouveau périmètre de 30 lignes de bus dans le cadre de la DSP n°47 sur le territoire Seine et Orly. Ce contrat de 7 ans, à compter du 1er août 2026, avec deux années de prolongation possibles, confirme notre ancrage durable sur le territoire de Paris intramuros et de la petite couronne, sur l’ensemble des modes de transport.

Dans le cadre du gain de ce nouveau réseau, Keolis recrute un(e) Chargé(e) de missions RH en CDD pour une durée de 9 à 10 mois.

Missions

Dans le cadre du transfert de près de 1800 salariés des opérateurs sortants vers Keolis Grand Paris Seine Orly (KGPSO), vous serez chargé de :

• Mener des entretiens avec les salariés transférés et rassurer ces derniers
• Partager avec les personnels transférés les informations de KGPSO
• Assurer une présence sur différents Centres Opération de Bus
• Recruter et intégrer des nouveaux collaborateurs
• Suivre la bonne administration des dossiers du Personnel
• Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Participer aux réflexions sur les ajustements éventuels de l’organisation prévue de KGPSO
• Mettre en œuvre des politiques et procédures de gestion des ressources humaines dans le respect des règlementations sociales et contractuelles
• Mettre en place et promouvoir les process du Groupe aussi bien dans les domaines juridique, managérial, social ou en ce qui concerne l'administration du personnel avec un fort enjeu quant à l'intégration des équipes
• Réaliser des reporting sociaux
• Développer les outils de communication interne

Le poste est basé à La Plaine Saint Denis avec des déplacements à prévoir en Val de Marne (Ivry-sur-Seine et Vitry- sur-Seine)

Profil

• Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en Ressources Humaines ou Droit Social, et justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans une fonction RH opérationnelle.
• Vous disposez d’une expertise confirmée en relations sociales et en développement RH, et savez entretenir un dialogue social constructif dans un environnement exigeant.
• Vous avez déjà mené des accompagnements du changement et des transferts de personnel, et faites preuve d’un réel intérêt pour le secteur des transports et la relation client.
• Doté(e) d’un goût prononcé pour le terrain, vous travaillez en autonomie tout en faisant preuve d’aisance relationnelle et rédactionnelle.
• Votre rigueur, votre sens de l’analyse et votre esprit de synthèse complètent votre profil.
• Vous possédez le permis B et vous êtes véhiculé(e)

Ce que nous avons à offrir

• Un salaire annuel de 40K€ bruts

Pourquoi nous rejoindre ?

En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers :

• Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du Groupe Keolis (mobilité transversale, géographique…) 
• Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel 
• Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d’améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions; optimisation de la consommation d’énergie…) 
• Des politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination (labelisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité

Information complémentaire :

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.