Alternant Gestionnaire Paie H/F

Date:  12 avr. 2024
Lieu: 

Lille, Alternant Gestionnaire Paie H/F, FR, 59000

Filiale:  GR - Keolis Lille Métropole
Type de contrat:  Alternance

TRANSPOLE

 

Alternant Gestionnaire Paie H/F 

Ressources Humaines 

 

Pionnier dans le développement des transports publics, Keolis est le partenaire des décideurs publics qui souhaitent faire de la mobilité partagée un levier d’attractivité et de vitalité pour leur territoire.

 

Keolis Lille Métropole exploite le réseau de transport en commun de la Métropole Européenne de Lille sous la marque commerciale Ilévia. Ses activités sont réparties sur 11 sites dans la métropole, et réalisent 350 M€ de CA.

 

Keolis Lille Métropole accompagne 200 millions de voyageurs dans leurs déplacements. Chacun d'entre eux mérite une attention particulière à laquelle chaque collaborateur de l'entreprise contribue par la qualité des prestations proposées, la personnalisation des solutions collectives, tout en coconstruisant ensemble avec la collectivité le réseau de demain.

 

Travailler au sein du groupe Keolis, c’est avant tout vivre des expériences. Les 68 500 collaborateurs Keolis donnent du sens à leur métier, construisent des parcours professionnels uniques, et s’enrichissent des rencontres qu’ils font au quotidien.

 

Au sein de notre Direction des Ressources Humaines, nous recrutons un gestionnaire de paie H/F en alternance.

 

 

 

 

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché au Responsable paie, le Gestionnaire Paie rassemble, analyse, traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l’entreprise afin de permettre la réalisation de la paie ainsi que les tâches d’administration du personnel.

 

Missions :

  • Accompagner le tuteur dans l’élaboration de la paie à partir des informations transmises, effectuer les contrôles et les régularisations nécessaires sur un périmètre d’environ 500 paies, en binôme dans un premier temps, ensuite en pleine autonomie.
  • Créer et mettre à jour les dossiers administratifs des salariés des unités dont il a la charge : nouveaux embauchés, mutations, promotions, préparation des acomptes, etc.
  • Préparer l’élaboration des contrats de travail et les formalités administratives liées à l’arrivée et au départ des salariés : attestations Pôle Emploi, dossiers prévoyance, etc.
  • Accompagner la création et le suivi des dossiers prévoyance et CPAM.
  • Apporter aux salariés toutes les informations nécessaires à la compréhension de leur bulletin de salaire et situation.

 

 

Profil

Vous préparez un Bac +3 en Ressources Humaines option Paie et Gestion du personnel. 

 

Vous êtes dynamique, réactif et curieux 

Vous témoignez de fortes qualités d’autonomie, de rigueur et de précision. 

Vous aimez le travail collaboratif et le partage.

Une bonne maîtrise des outils informatiques (word, excel, outlook) est indispensable.

 

 

 


Segment de l’offre d’emploi: HR, Human Resources