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Chef de Projet Formation & Développement des Compétences - CDI - H/F

Date:  17 nov. 2022
Lieu: 

Lille, FR, 59000

Filiale:  GR - Keolis Lille Métropole
Type de contrat:  CDI

 Pionnier dans le développement des transports publics, Keolis est le partenaire des décideurs publics qui souhaitent faire de la mobilité partagée un levier d’attractivité et de vitalité pour leur territoire.

 

 

Numéro 1 de l’exploitation de métro automatique et de tramway dans le monde, Keolis s’appuie sur une politique d’innovation soutenue et ouverte avec l’ensemble de ses partenaires et filiales - Kisio, EFFIA, Keolis Santé, Cykleo – pour renforcer son coeur de métier et développer de nouvelles offres de mobilité partagée innovantes et « sur-mesure » : trains, bus et cars, trolley bus, VTC collectifs, navettes fluviales et maritimes, vélo en libre-service, auto partage, navette autonome 100% électrique, téléphérique urbain…


En France, Keolis est le n°2 du stationnement grâce à sa filiale EFFIA et le n°1 du transport sanitaire depuis la création de Keolis Santé en juillet 2017.
 

Détenu à 70% par SNCF et à 30% par la Caisse de Dépôt et Placement du Québec (CDPQ), le Groupe compte 68 500 collaborateurs répartis dans 16 pays et a réalisé, en 2020, un chiffre d’affaires de 6,1 milliards d’euros. En 2019, 3,4 milliards de voyageurs ont utilisé un service de mobilité partagée proposé par Keolis.

Travailler chez Keolis, c’est avant tout vivre des expériences. Les 68 500 collaborateurs Keolis donnent du sens à leur métier, construisent des parcours professionnels uniques, et s’enrichissent des rencontres qu’ils font au quotidien.

 

Keolis Lille Métropole, filiale du groupe Keolis, c’est avant tout la marque commerciale ILEVIA depuis février 2019.

 

Ce réseau des transports en communs de la métropole lilloise est un grand réseau composé :

  • du 1er métro automatique (143 rames, 45 km de voies, 60 stations et une fréquence de 66’’ en heure de pointe la plus élevée au monde)
  • de 428 bus Gaz naturel c’est-à-dire 100% propre,
  • de 2 lignes de tramway avec 24 rames, sur 22 km de voies et 36 stations
  • et de 2 200 vélos en libre-service, 222 stations et 10 parcs relais. 

 

Par an, Keolis Lille Métropole accompagne 175 millions de voyageurs dans leurs déplacements. Chacun d’entre eux mérite une attention particulière à laquelle chaque collaborateur de l’entreprise contribue par la qualité des prestations proposées, la personnalisation des solutions collectives, tout en co-construisant ensemble avec la collectivité le réseau de demain.

 

 

 

 

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Chef de Projet Formation & Développement des Compétences H/F sera amené à :

 

  • Mettre en place et en œuvre un plan de formation et de développement des compétences jusqu’à son terme de A à Z (de la définition des besoins aux bilans sociaux et tableaux de bords, en passant par l’évaluation de la qualité des actions proposées).
  • Gérer un budget, Optimiser les coûts de formation et la prise en charge par les OPCO.
  • Participer à l’élaboration et la rédaction de la stratégie de développement des compétences adaptée aux enjeux de l’entreprise.
  • Concevoir, assurer le pilotage direct des dispositifs formation et certifications… relevant de son périmètre, en coordination avec les RRH (modulé, évaluation, séance individuelle, collective…), offres de formation…
  • Préparer les éléments de déclaration des cotisations FPC + Taxe d’apprentissage.
  • Assurer une veille constante sur l’évolution du contexte légal, règlementaire applicable à l’entreprise et des évolutions du marché de la formation.
  • Participer à l’animation- de la communauté des formateurs internes et des formations pour les nouveaux salariés.
  • Gérer le CFA interne

 

Savoir-Faire :

  • Créer et gérer en totale autonomie un Plan de Formation/Développement des compétences
  • Avoir de bonnes connaissances des dispositifs du développement des compétences et de leur financement
  • Savoir rédiger un cahier des charges
  • Maitriser la gestion d’un projet
  • Être capable de négocier

 

 

Formation :

  • BAC+3/5 - RH/Ingénierie de la Formation
  • Statut : Cadre
  • Salaire : Selon expérience – Fixe + Variable
  • Avantages : CSE – Ticket Restaurant – Mutuelle….
  • Savoir-être : Rigueur – Organisation – Travail en équipe – Esprit de synthèse – Aisance relationnelle Proactivité


Segment de l’offre d’emploi: HR, Food Service, Animation, CFA, Human Resources, Hospitality, Creative, Finance