Contrôleur de gestion sociale H/F

Pionnier dans le développement des transports publics, Keolis est le partenaire des décideurs publics qui souhaitent faire de la mobilité partagée un levier d’attractivité et de vitalité pour leur territoire.

Keolis Lille Métropole exploite le réseau de transport en commun de la Métropole Européenne de Lille sous la marque commerciale Ilévia. Ses activités sont réparties sur 11 sites dans la métropole, et réalisent 350 M€ de CA.

Keolis Lille Métropole accompagne 200 millions de voyageurs dans leurs déplacements. Chacun d'entre eux mérite une attention particulière à laquelle chaque collaborateur de l'entreprise contribue par la qualité des prestations proposées, la personnalisation des solutions collectives, tout en coconstruisant ensemble avec la collectivité le réseau de demain.

Travailler au sein du groupe Keolis, c’est avant tout vivre des expériences.

Les 68 500 collaborateurs Keolis donnent du sens à leur métier, construisent des parcours professionnels uniques, et s’enrichissent des rencontres qu’ils font au quotidien.

Envie de nous rejoindre ?

Nous recrutons un.e contrôleur.euse de gestion sociale en CDI. 

Sous la responsabilité du Responsable contractuel et financier, vous collectez, construisez, analysez et synthétisez les informations et les données sociales qui permettront à l'entreprise de piloter sa masse salariale et d'optimiser la politique des ressources humaines et ses coûts financiers. 

Vos missions: 

• Assurer la responsabilité de la construction du budget et de son suivi
• Participer au système de pilotage social de l’entreprise 
• Analyser les données sociales quantitatives et préconiser des plans d’actions 
• Garantir la maîtrise de la masse salariale et des effectifs 

• En lien avec la DRH, suivre l’absentéisme par nature et les coûts associés. Réaliser la simulation des impacts des accidents du travail sur le taux de cotisations
• Mener des études ponctuelles (absentéisme, turnover…) et piloter ou participer à des projets RH ou transverses.
• Participer aux chiffrages des NAO et au suivi des accords
• Chiffrer les dossiers à fort enjeux RH, participer activement au suivi des engagements contractuels associés
• Faire évoluer le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) en fonction des attentes de la DRH et en cohérence avec le Système d’Information de Gestion et les systèmes informatiques

Profil: 

De formation supérieure type Ecole de Commerce ou Université de Gestion, vous justifiez d’une expérience significative sur un poste équivalent (contrôle de gestion sociale / contrôle de gestion finance). La connaissance des activités RH est un plus.

Vous maîtrisez les outils bureautiques et avez en particulier une expertise sur Excel et les SIRH.

Vous avez un esprit synthétique et un goût prononcé pour les unités d’œuvre et chiffres, leurs compilations ainsi que pour les enjeux RH.

Vous êtes reconnu pour votre rigueur, vos capacités d'analyse, votre curiosité ainsi que votre sens de la confidentialité.