Responsable Ressources Humaines H/F

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. En 2022, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d'affaires de 6,7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nos 68 000 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d'une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l'accélération de la transition écologique. Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables. Notre ambition est d'imaginer et de déployer ces mobilités au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

Keolis Lille Métropole exploite le réseau de transport en commun de la Métropole Européenne de Lille sous la marque commerciale Ilévia. Ses activités sont réparties sur 11 sites dans la métropole, et réalisent 300 M€ de CA.

Keolis Lille Métropole accompagne 200 millions de voyageurs dans leurs déplacements. Chacun d'entre eux mérite une attention particulière à laquelle chaque collaborateur de l'entreprise contribue par la qualité des prestations proposées, la personnalisation des solutions collectives, tout en coconstruisant ensemble avec la collectivité le réseau de demain.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de KLM de Keolis Lille Métropole, nous recherchons un Responsable Ressources Humaines H/F, dédié à un site Bus (environ 500 collaborateurs).

Missions principales :

• Piloter la mise en œuvre opérationnelle, sur son périmètre géographique dédié, de la politique de gestion et de développement des Ressources Humaines dans le cadre de la stratégie d’entreprise et des objectifs fixés par la DRH.
• Accompagner les managers, en véritable support opérationnel sur l’ensemble des sujets RH, dans l’animation quotidienne de leurs équipes et dans la conduite du changement.
• Être le représentant RH de tous les interlocuteurs internes sur son périmètre.  Assurer un rôle d'information et d'accompagnement individuel auprès des collaborateurs
• Suivre l’évolution du climat social et engager toute action pour l’améliorer.
• Développer et contrôler les actions de progrès et de motivation : lutte contre l’absentéisme, réalisation des entretiens annuels d’évaluation de la performance…
• Garantir le suivi de la gestion prévisionnelle des effectifs (mutations, entrées et sorties) conformément aux objectifs budgétaires.
• Anticiper et gérer les recrutements/mobilités pour répondre aux besoins de compétences selon les objectifs définis.
• Assurer la gestion du disciplinaire en appui des responsables opérationnels
• Être le relais de la Direction dans la mise en place et la bonne application des outils et procédures RH. Engager des actions correctives en cas de besoin.

Profil :

• Formation supérieure en ressources Humaines et minimum 5 ans d'expérience dans une fonction RH
• Socle juridique solide afin de pouvoir apporter un conseil efficace aux opérationnels
• Reconnu pour votre disponibilité, votre curiosité ainsi que votre réactivité
• Capacité à gérer des sujets variés simultanément
• Organisation, rigueur, autonomie, fiabilité et sens de l'organisation