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Responsable des Relations Sociales - CDI - H/F

Date:  21 janv. 2023
Lieu: 

Lille, FR, 59000

Filiale:  GR - Keolis Lille Métropole
Type de contrat:  CDI

 

Pionnier dans le développement des transports publics, Keolis est le partenaire des décideurs publics qui souhaitent faire de la mobilité partagée un levier d’attractivité et de vitalité pour leur territoire.

 

Numéro 1 de l’exploitation de métro automatique et de tramway dans le monde, Keolis s’appuie sur une politique d’innovation soutenue et ouverte avec l’ensemble de ses partenaires et filiales - Kisio, EFFIA, Keolis Santé, Cykleo – pour renforcer son coeur de métier et développer de nouvelles offres de mobilité partagée innovantes et « sur-mesure » : trains, bus et cars, trolley bus, VTC collectifs, navettes fluviales et maritimes, vélo en libre-service, auto partage, navette autonome 100% électrique, téléphérique urbain…


En France, Keolis est le n°2 du stationnement grâce à sa filiale EFFIA et le n°1 du transport sanitaire depuis la création de Keolis Santé en juillet 2017.
 

Détenu à 70% par SNCF et à 30% par la Caisse de Dépôt et Placement du Québec (CDPQ), le Groupe compte 68 500 collaborateurs répartis dans 16 pays et a réalisé, en 2020, un chiffre d’affaires de 6,1 milliards d’euros. En 2019, 3,4 milliards de voyageurs ont utilisé un service de mobilité partagée proposé par Keolis.

Travailler chez Keolis, c’est avant tout vivre des expériences. Les 68 500 collaborateurs Keolis donnent du sens à leur métier, construisent des parcours professionnels uniques, et s’enrichissent des rencontres qu’ils font au quotidien.

 

Keolis Lille Métropole, filiale du groupe Keolis, c’est avant tout la marque commerciale ILEVIA depuis février 2019.

 

Ce réseau des transports en communs de la métropole lilloise est un grand réseau composé :

  • du 1er métro automatique (143 rames, 45 km de voies, 60 stations et une fréquence de 66’’ en heure de pointe la plus élevée au monde)
  • de 428 bus Gaz naturel c’est-à-dire 100% propre,
  • de 2 lignes de tramway avec 24 rames, sur 22 km de voies et 36 stations
  • et de 2 200 vélos en libre-service, 222 stations et 10 parcs relais. 

 

Par an, Keolis Lille Métropole accompagne 175 millions de voyageurs dans leurs déplacements. Chacun d’entre eux mérite une attention particulière à laquelle chaque collaborateur de l’entreprise contribue par la qualité des prestations proposées, la personnalisation des solutions collectives, tout en co-construisant ensemble avec la collectivité le réseau de demain.

 

Rattaché au Directeur des ressources humaines et avec l’appui d’une équipe composée de 2 juristes, le Responsable  des Relations Sociales H/F sera amené à :

 

 

 

 

 

 

  • Préparer les évolutions sociales de l’entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l’entreprise, à la convention collective des transports urbains et au droit du travail.
  • Animer les différentes réunions avec les instances représentatives du personnel
  • Conduire les négociations collectives et veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus
  • Entretenir le dialogue social
  • Programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel (CSE, CHSCT,…)
  • Répondre aux différentes interrogations de la direction générale et des RRH opérationnels en droit social
  • Apporter une dimension de conseil en amont des projets de développement de l’entreprise
  • Intervenir sur le volet relations individuelles en matière de procédures disciplinaires, de dossiers de contentieux individuels et collectifs, de relation avec l’inspection du travail (dossiers d’inaptitudes, maladie, etc.)
  • Procéder à la veille règlementaire et à la tenue des documents et registres obligatoires (règlement intérieur, document unique, base de données économiques et sociales…)
  • Suivre les évolutions du droit social liées au cadre législatif, règlementaire et conventionnel
  • Répondre aux différentes interrogations de la direction générale en matière de relations sociales et apporter une dimension conseil en amont des projets de développement de l’entreprise.
  • Informer la direction de l’entreprise sur les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d’anticiper les risques de crise.
  • Manager une équipe composée de 2 juristes.

 

Formation :

  • Formation Bac +5 (Master) en droit social/droit du travail, complétée éventuellement par un diplôme donnant accès à la profession d’avocat (CAPA)
  • Vous justifiez d’une expérience réussie d'au moins 10 ans dans une fonction en droit social en entreprise avec une forte intervention en relations sociales

 

Aptitudes :

  • Qualités de négociation - Hauteur de vue - Charisme - Résistance au stress et à la pression - Écoute, disponibilité et diplomatie


Segment de l’offre d’emploi: HR, Programmer, CAPA, Inspector, Human Resources, Management, Technology, Quality