Responsable Paie et SIRH H/F

Date:  10 juin 2024
Lieu: 

Lyon, FR, 69000

Filiale:  GR - Keolis Lyon
Type de contrat:  CDI

Keolis Lyon - CA 410 millions d'euros, 4 500 salariés, 1 600 000 voyages / jour, exploite le réseau TCL pour le compte du SYTRAL, et l’assiste dans son rôle de maître d'ouvrage tout en gérant son patrimoine. Le réseau TCL est composé de lignes de métro, tramway, bus, trolleybus, funiculaires, lignes scolaires, parc relais, pôles multimodaux et points de vente / information.

 

Pour accompagner un projet de transformation majeur et structurant au sein de l’entreprise, nous recherchons un Responsable Paie et SIRH  H/F qui accompagnera la conduite du changement sur les projets liés à cette transformation. A ce titre, il aura un rôle à la fois opérationnel, transverse et managérial au sein de la Direction Ressources Humaines.

 

 

Missions

 

Vous êtes garant(e) du processus de paie pour l'ensemble de nos collaborateurs, et êtes le référent sur toutes les problématiques paie au sein de l’organisation :

  • Être garant de la bonne application des règles légales et conventionnelles dans le respect des procédures internes,
  • Garantir le respect du calendrier de production de la paie, la fiabilité de la clôture de paie et des données transmises via la DSN,
  • Valider les charges sociales et les spécificités de paie,
  • Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, santé et prévoyance...),
  • Optimiser les processus de paie dans une logique d’amélioration continue,
  • Être le contact privilégié de la population RH, des managers opérationnels.

Vous accompagnez un projet d’évolution d’organisation de transformation majeur impactant l’entreprise dans sa globalité et contribuez au pilotage des évolutions du SIRH :

  • Contribuer à la redéfinition des process RH-Paie et à l’évolution des outils SIRH. Dans ce cadre, être force de proposition dans l’optimisation et l’amélioration continue des process et outils,
  • Faire évoluer le paramétrage des outils SIRH en fonction des évolutions des règles légales ou internes,
  • Assurer la relation avec les éditeurs, superviser les demandes de corrections ou des évolutions de paramétrage,
  • Contribuer à l'élaboration de l'ensemble des tableaux de bord sociaux dans le contexte de changement.

  Vous managez une équipe de gestionnaires de paie dont vous aurez à cœur de développer les compétences :

  • Superviser et coordonner les travaux des techniciens de paie,
  • Animer et organiser l’équipe, réaliser les entretiens annuels, assurer le planning de congés,
  • Assurer le développement de compétences des équipes,
  • Accompagner l’équipe dans les changements d’organisation de l’entreprise.

 

 

 

 

Profil

 

De formation initiale en Gestion ressources humaines ou Paie, vous avez une expérience d’un minimum de 5 ans en technicien/gestionnaire paie dans des entreprises de taille significative.

Vous maitrisez les règles relatives au temps de travail, paie et législation sociale.

Votre justifiez d’une expérience en management de petite équipe.

Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre sens du service.

Vous êtes rigoureux, méthodique, organisé et savez mobiliser vos capacités d’analyse et d’adaptation

Vous avez une appétence particulière pour les outils SIRH afin d'accompagner le futur dimensionnement de l’entreprise.

 

 

 


Segment de l’offre d’emploi: HR, Human Resources