Contrôleur de gestion sociale H/F

Date:  27 janv. 2024
Lieu: 

Rennes, FR, 35000

Filiale:  GR - Keolis Rennes
Type de contrat:  CDD/MISSION

KEOLIS RENNES

 

Contrôleur de gestion sociale H/F 

Finance 

 

 

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. En 2021, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d’affaires de 6,3 milliards d’euros. Présents dans 14 pays, nos 68 000 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d’une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l’accélération de la transition écologique.

 

Ensemble, nous coconstruisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables. Notre ambition est d’imaginer et de déployer ces mobilités au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

 

Keolis Rennes est une filiale du Groupe Keolis, acteur majeur du transport de voyageurs présent sur le territoire français et dans 16 pays à travers le monde. Notre entreprise exploite le réseau STAR, le service HANDISTAR et STAR le vélo et le covoiturage de Rennes Métropole.

 

Actuellement plus de 1000 collaborateurs travaillent ensemble, à Rennes, pour desservir un territoire de 43 communes (soit environ 450 000 habitants) et participer aux projets innovants de mobilité globale (ouverture d'une 2ème ligne de métro, déploiement des bus électriques...)

 

Rattaché(e) au responsable du contrôle de gestion et contractuel, vous avez un lien fonctionnel direct avec la Directrice des Ressources Humaines. Vous rejoignez une équipe de 6 personnes et accompagnez l’équipe du contrôle de gestion et des ressources à l’analyse de la masse salariale de l’entreprise en lien avec l’appel d’offre.

 

 

Missions

 

Pour ce faire, vos principales missions seront les suivantes :

 

  • Participer au chiffrage de l’appel d’offre (7 années de chiffrage) sur le volet social avec le contrôle de gestion et le service ressources humaines.

 

  • Participer à l’élaboration des budgets sur le volet social essentiellement et en lien avec le service ressources humaines.

 

  • Participer aux contrôles d’intégrité de la masse salariale en comptabilité. Vous fournirez les premières analyses macro à destination du responsable du CDG puis des analyses plus détaillées par direction à destination du reste de l’équipe ;

 

  • Mettre en place des indicateurs de pilotage sur le volet social : effectifs, congés, absentéisme, turn-over etc... ;

 

  • Mettre à jour les reportings mensuels à destination du groupe (rapport de gestion) ;

 

  • Assurer le contrôle interne des procédures et réaliser des études économiques diverses (appui aux Négociations obligatoires annuelles, collecte et consolidation des données de la campagnes primes et promotions, etc…).

 

En fonction de l’activité, vous serez amené, en complément, à renforcer le reste de l’équipe sur son périmètre propre en participant à la clôture mensuelle des comptes et en analysant chaque mois les écarts réel-budget afin d’extrapoler les tendances à horizon fin d’année (tenue à jour d’une projection d’atterrissage dynamique).

 

En élaborant les tableaux de suivi d’activité de chaque unité, fournit au responsable du contrôle de gestion les données et explications nécessaires au reporting de la société (Keolis / Autorité Organisatrice) et en centralisant des indicateurs disponibles au sein de chaque Direction.

 

Profil

 

Titulaire d'un diplôme de niveau BAC +5 spécialisé en Gestion/Pilotage sociale, vous disposez d’une expérience de 2 ans minimum en contrôle de gestion ou en gestion sociale.  

 

Vous avez des compétences sur la partie sociale et les analyses techniques de masse salariale.

 

Vous êtes force de proposition et un véritable appui aux responsables des activités dont vous avez la charge. Doté(e) d’un très bon relationnel et rigoureux(euse), vous avez un forte capacité d’analyse, de synthèse et de respect des délais.

 

Vous souhaitez vous investir au sein d’un poste à la fois opérationnel et stratégique. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre exigence, et vous savez animer et piloter des groupes de travail pluridisciplinaires.

 

La maîtrise des logiciels de bureautique (Excel, Power BI) et de tableaux de bord sont nécessaires pour ce poste. 

 

 

Conditions de travail

 

Type de contrat : CDD de 12 mois

Prise de poste : ASAP 

Lieu : Site de Chantepie, dépacement possible sur les autres sites Rennais 

Rémunération : A définir selon profil sur 13 mois, tickets restaurant, CSE

 

 


Segment de l’offre d’emploi: HR, Human Resources