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Responsable Paie et Administration du Personnel F/H

Date:  7 déc. 2021
Lieu: 

Rennes, FR, 35000

Filiale:  GR - Keolis Rennes
Type de contrat:  CDI

KEOLIS RENNES

 

Responsable Paie et Administration du Personnel F/H 

Ressources Humaines 

 

Pionnier dans le développement des transports publics, Keolis est le partenaire des décideurs publics qui souhaitent faire de la mobilité partagée un levier d’attractivité et de vitalité pour leur territoire.

Numéro 1 de l’exploitation de métro automatique et de tramway dans le monde, Keolis s’appuie sur une politique d’innovation soutenue et ouverte avec l’ensemble de ses partenaires et filiales - Kisio, EFFIA, Keolis Santé, Cykleo – pour renforcer son coeur de métier et développer de nouvelles offres de mobilité partagée innovantes et « sur-mesure » : trains, bus et cars, trolley bus, VTC collectifs, navettes fluviales et maritimes, vélo en libre-service, auto partage, navette autonome 100% électrique, téléphérique urbain…
En France, Keolis est le n°2 du stationnement grâce à sa filiale EFFIA et le n°1 du transport sanitaire depuis la création de Keolis Santé en juillet 2017.
Détenu à 70% par SNCF et à 30% par la Caisse de Dépôt et Placement du Québec (CDPQ), le Groupe compte 68 500 collaborateurs répartis dans 16 pays et a réalisé, en 2020, un chiffre d’affaires de 6,1 milliards d’euros. En 2019, 3,4 milliards de voyageurs ont utilisé un service de mobilité partagée proposé par Keolis.


Travailler chez Keolis, c’est avant tout vivre des expériences. Les 68 500 collaborateurs Keolis donnent du sens à leur métier, construisent des parcours professionnels uniques, et s’enrichissent des rencontres qu’ils font au quotidien.

 

Keolis Rennes est une filiale du Groupe Keolis, acteur majeur du transport de voyageurs présent sur le territoire français et dans 16 pays à travers le monde. Notre entreprise exploite le réseau STAR, le service HANDISTAR et STAR le vélo et le covoiturage de Rennes Métropole.

 

Actuellement plus de 1000 collaborateurs travaillent ensemble, à Rennes, pour desservir un territoire de 43 communes (soit environ 450 000 habitants) et participer aux projets innovants de  mobilité globale (ouverture d'une 2ème ligne de métro, déploiement des bus électriques...)

 

Missions

 

 

Missions

 

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez pour mission d'assurer la gestion de la paie et de l’administration du personnel.

Vous supervisez une équipe de trois personnes et vous serez capable à tout moment de prendre le relai de vos collaborateurs.

 

Garant.e de l'ensemble des paies et de l'administration du personnel, ainsi que l'établissement des déclarations et des charges sociales, vous assurez l’interface avec les services internes notamment la comptabilité ainsi qu'à l'externe avec les différents organismes sociaux (URSSAF, Mutuelle …)

 

Votre rôle consiste également à assurer une veille sociale et juridique, à mettre en œuvre des pratiques de gestion conformes à ces évolutions, à prendre en charge les reportings RH et assurez la fiabilité des données.

 

En vue du changement de logiciel paie et de l’évolution du SIRH, vous intégrerez l’équipe projet en interaction avec les équipes projet et les autres responsables paie des autres filiales du groupe.

Dans le cadre de vos missions, vous serez amené.e a interagir et partager les bonnes pratiques entre pairs au niveau du groupe.

 

Profil

 

Issu.e  d’une  formation supérieure, vous justifiez d'une expérience significative réussie d’une dizaine d’années en  paie et administration du personnel, avec la gestion d’une petite équipe.
Vous êtes moteur dans  l'évolution de logiciels de gestion de la paie et outils RH.

Curieux.se, impliqué.e et enthousiaste, vous êtes doté.e d'un bon sens relationnel et vous savez vous rendre disponible pour répondre aux sollicitations des salariés.  Vous bénéficiez d’une solide expérience dans l’administration du personnel et de la paie et disposez de connaissances très précises des obligations légales liées à la gestion du personnel.

La connaissance des logiciels de paie SAGE et de CEGID sont un plus ainsi que la participation à l’implémentation d’un outil de paie.


Segment de l’offre d’emploi: HR, Human Resources