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Responsable Projets RH (CDI) H/F

Date:  27 mars 2023
Lieu: 

Aix en Provence, FR, 13090

Filiale:  GU - Keolis Pays d'Aix
Type de contrat:  CDI

Keolis

 

Responsable Projets RH (CDI) H/F 

Ressources Humaines 

 

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. En 2021, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d’affaires de 6,3 milliards d’euros. Présents dans 14 pays, nos 68 000 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d’une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l’accélération de la transition écologique.

 

Ensemble, nous coconstruisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables. Notre ambition est d’imaginer et de déployer ces mobilités au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

 

Keolis Pays d'Aix, filiale du Groupe KEOLIS, exploite pour le compte de la Métropole Aix-Marseille Provence, au travers d’une Délégation de Service public, le réseau Aix en bus. 

 

La Direction Ressources Humaines recrute un(e) Responsable de Projets RH.

 

MISSIONS

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez au quotidien la DRH dans la gestion des ressources humaines de l’entreprise, en particulier dans le pilotage et l’animation de projets structurants pour la fonction RH. Vous aurez notamment pour missions :

 

Coordonner, animer le suivi de projet d’Entreprise, garantir la cohérence et la synergie entre les démarches engagées

  • Assurer un suivi et reporting méthodiques régulier des actions et plans engagés en particulier auprès du CODIR à travers le comité de pilotage,
  • Organiser les réunions internes de projet et en assurer le suivi ,
  • Animer des groupes de travail et identifier les ressources clés et moteurs pour travailler en coactivité pour décloisonner les différents services,
  • Alerter en cas de décalages et être force de proposition pour le retour à la trajectoire,
  • En lien avec le service communication, développer la communication et outils assurant la connaissance et compréhension des démarches et accélérant la mise en place des changements,

 

Assurer le pilotage de Projets RH transversaux en relation avec les Directions opérationnelles et le Groupe KEOLIS :

  • Identifier les axes d’amélioration en termes d’organisation RH et de gestion du processus absentéisme,
  • Elaboration référentiel métiers,
  • Développer la marque employeur,
  • Renforcer le bien-être au travail,

 

Être un garant des pratiques RH en matière juridique social :

  • Assurer la réalisation des études juridiques spécifiques,
  • Participer au suivi de tableaux de bords et indicateurs RH en collaboration avec la Responsable Administration du personnel/paie, 
  • Participer à l’animation des relations sociales en appui du Directeur et de la DRH : Suivi du calendrier social, préparation des dossiers de consultations au CSE, animation de commissions sociales …
  • Gérer des dossiers particuliers (disciplinaire, inaptitude, …)
  • Gérer et suivre les dossiers prud’hommaux,
  • Assurer et diffuser une veille juridique sociale

 

Participer activement au process en matière d’emploi :

  • Participer au recrutement de la filiale notamment de conducteurs receveurs : Réception des CV, enregistrement et tri des candidatures, organisation des audits de conduite, organisation et participation aux entretiens de recrutement, préparation des intégrations.
  • Veiller à la mise à jour des fiches de postes

 

COMPETENCES ET APTITUDES

Rigueur, analyse, esprit de synthèse, autonomie, qualités relationnelles et discrétion.

 

PROFIL

 

De formation supérieure Bac + 5 exigée, type Master 2 Droit social

1ère expérience du conseil juridique impérative acquise soit en structure conseil aux entreprises, soit en entreprise

 

MODALITÉS

 

Statut Haute Maîtrise,

Rémunération selon profil + primes diverses – 13ème mois

Horaires journaliers collectifs

 

 

AVANTAGES

 

Participation au Transport

Titre-restaurant

Épargne salariale

 

 

Précautions contre le COVID-19 :

Equipement de protection individuel fourni ou requis Consignes de distanciation sociale Procédures renforcées de désinfection et de nettoyage

 

Information complémentaire

Toute personne candidatant sur ce poste pourra faire l’objet d’une enquête administrative, conformément au décret n° 2017-757 du 03 mai 2017 relatif aux enquêtes administratives prévues par l’article L. 114-2 du code de la sécurité intérieure concernant les affectations et les recrutements dans certaines entreprises de transport.


Segment de l’offre d’emploi: HR, Animation, Human Resources, Creative