Directeur des Ressources Humaines et QHSE F/H

Directeur des Ressources Humaines et QHSE F/H 

Ressources Humaines 

Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.

En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nous sommes convaincus que nos 70 000 collaborateurs sont la clé de notre succès.

Keolis Amiens est la filiale du groupe Keolis qui exploite le réseau de bus AMETIS de l'agglomération amiénoise. Ses collaborateurs assurent quotidiennement une mission de service public et garantit la sécurité, la fiabilité, la ponctualité, le confort et l’information des voyageurs.

L’entreprise compte plus de 430 salariés (conducteurs, agents de maintenance, personnel commercial et administratif).

Membre du comité de direction, le Directeur des Ressources Humaines a pour mission de définir la stratégie RH, de la piloter et d’en suivre la réalisation en lien avec la politique générale de l’entreprise et le contrat.

Rattaché à la Directrice Générale du réseau, vos missions principales sont les suivantes :

Coordination de la fonction Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement

- Développer et animer la politique QHSE de l’entreprise, en assistant notamment les responsables de service dans le développement d’une culture d’amélioration continue

Accompagnement des projets de l’entreprise

- Etre l’acteur majeur de la transformation des mentalités dans l’entreprise, en particulier pour faire évoluer la relation clients

- Définir/Participer à la définition de la stratégie de négociation dans l’entreprise avec les partenaires sociaux

- Piloter le projet d’entreprise dans toutes ses composantes RH

Gestion sociale et veille

- Assurer la veille sociale

- Veiller à l’application de la règlementation sociale dans les différentes Directions de l’entreprise

- Effectuer le reporting social de l’entreprise

- Proposer les  plans d’amélioration de la politique sociale. (Absentéisme, prévoyance, santé, gestion des conflits)

- Préparer les réunions et participer en appui à la Directrice Générale aux réunions de négociations, et du comité d’entreprise

- Intervenir en appui du Directeur Général dans la gestion des relations sociales, organiser les élections professionnelles.
 

Gestion des besoins en ressources

- Participer aux réflexions sur les évolutions de l’organisation, en lien avec la Directrice Générale et les Directeurs de service.

- Développer une politique GPEC sur l’ensemble des métiers de l’entreprise.

- Gerer les recrutements pour répondre aux besoins de compétence selon les objectifs définis.
 
Développement des compétences

- Piloter, coordonner, réaliser le plan de formation de l’entreprise et le budget associé. En assurer le contrôle administratif et financier.

- Proposer des actions innovantes pour assurer le développement et le maintien des compétences des salariés.

- Animer l’équipe des formateurs internes.
 
Gestion administrative du personnel 

- Assurer la gestion administrative du personnel des collaborateurs de l'entreprise, en lien avec le Centre de Service Partagés qui réalise les paies.

- Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.

- Effectuer les déclarations, et assure le suivi des accidents du travail, assure la gestion des dossiers des maladies professionnelles.

- Assister les Directeurs de service dans la gestion quotidienne des effectifs, y compris droit disciplinaire.
 
Management de l’équipe RH

- Motiver et encadrer l’équipe RH pour atteindre les objectifs fixés.

- Impulser les projets RH et définir les priorités.

Profil

• Formation Bac+5 avec une spécialisation RH / droit social ou formation généraliste (Ecole de commerce) 
• Au minimum 10 ans d’expérience réussie sur des fonctions RH, idéalement au sein d’entreprises de service, avec des populations cols bleus et une forte présence syndicale
• Expérience de management d’équipes
• Très bonne compréhension des enjeux business 
• Excellent relationnel, capable de fédérer et d’instaurer la confiance auprès d’une large et diverse audience interne et externe.
• Organisation et rigueur. Sens des priorités, gestion du stress.
• Aptitude à prendre du recul et analyser les sujets en conservant une vision globale

Information complémentaire :

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.

Chez Keolis, nous avançons ensemble pour faire avancer le monde. Rejoignez Keolis!
#C’estNotreFaçondAvancer