CHARGÉ(E) DE MISSION RH

Date:  6 juil. 2024
Lieu: 

Argenteuil, FR, 95100

Filiale:  IDF - Keolis Argenteuil Boucles de Seine
Type de contrat:  CDD/MISSION

Keolis

 

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. En 2022, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d’affaires de 6,7 milliards d’euros. Présent dans 13 pays, nos 68 000 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d’une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l’accélération de la transition écologique.

 

Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables. Notre ambition est d’imaginer et de déployer ces mobilités au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

 

Keolis Argenteuil Boucles de Seine, au sein des départements du Val-d'Oise et Yvelines, emploie près de 500 salariés et compte plus de 200 véhicules. Nous exploitons principalement les lignes régulières de l’est de l’agglomération de Saint-Germain Boucles de Seine et du secteur d'Argenteuil. 

 

Missions

Rattaché(e) au Directreur(trice) des Ressources Humaines, le ou la chargé(e) de mission R.H. exerce des missions polyvalentes dont principalement le suivi administratif de la gestion du personnel, dans le respect de la législation sociale, de la réglementation du travail et de la politique des ressources humaines de la filiale et du Groupe Keolis.

 

Participer au recrutement du personnel

 

→ Participe au processus de recrutement (annonce, tri de CV, forum, test et présélection) et d’intégration des nouveaux entrants
→ Gère les documents d’accueil et formalités

 

Gérer l’administration du personnel en lien avec le service paie

 

→ Accueille et informe les salariés lors de permanence RH sur site (éléments de paie, mutuelle, attestation employeur, arrêts de travail …).
→ Rédige les contrats de travail et avenants (CDI, CDD, Contrat d’apprentissage…)
→ Suit, met à jour et transmet les éléments de gestion du personnel
→ Assure la gestion de l’absence (maladie, déclaration d’AT…)
→ Vérifie les paies, assure la transmission des informations au CSP
→ Gère les courriers des salariés (congés paternité/maternité, CPF, CSS…)
→ Prépare les procédures disciplinaires, gère les procédures de 1er degré
→ Traite les procédures de départ et de solde de tout compte

 

Assurer le suivi de la formation et développement

 

→ Déploie et gère le plan de formation en lien avec les organismes de formation et les opérationnels
→ Assure la relation et suivi de facturation OPCO des formations
→ Participe aux forums de l’emploi et contribue au développement de la marque employeur
→ Gère les partenariats avec école, organismes d’insertion, et autres interlocuteurs locaux
→ Déploie le baromètre social et politiques RSE de la filiale et du Groupe
→ Assure le déploiement et le suivi des entretiens annuels

 

Contribuer à la réalisation d’objectifs transversaux

 

→ Participe à la mise en place des modèles, processus et protocoles RH
→ Organise et prépare les réunions avec les IRP
→ Met à jours le tableau de bord, participe à l’élaboration des données sociales et bilans
→ Contribue à bonne application du statut social (accords collectifs, DUE, usages…) et au respect de la règlementation du travail

 

Profil

Compétences comportementales

 

→ Rigueur
→ Sens de l’organisation et de la gestion des priorités
→ Respect des règles et procédures
→ Aisance relationnelle et esprit de service
→ Discrétion
→ Polyvalence et agilité

 

Compétences techniques

 

→ Notions en droit social
→ Gestion administrative personnel
→ Notions de paie
→ Bonne maîtrise du pack office

 

Conditions d’emploi

 

→ Relationnel avec différents services et intervenants
→ Exposition aux écrans
→ Déplacements sur l’ensemble des sites des de la filiale, et occasionnellement du secteur, de la Branche IDF (permis B indispensable)

 

Formation initiale / continue

 

→ Niveau Bac +3/5 souhaité (Licence Professionnelle ou Master RH / BTS gestion de PME / Droit)
→ Expérience dans la gestion des Ressources Humaines confirmée

 

  • Rémunération: 2700 à 2900€ par mois en fonction du profil
  • CDD pouvant aller de 3 à 12 mois

 

Information complémentaire

Toute personne candidatant sur ce poste pourra faire l’objet d’une enquête administrative, conformément au décret n° 2017-757 du 03 mai 2017 relatif aux enquêtes administratives prévues par l’article L. 114-2 du code de la sécurité intérieure concernant les affectations et les recrutements dans certaines entreprises de transport.


Segment de l’offre d’emploi: HR, Web Design, Human Resources, Creative