Chargé de missions RH F/H - CDD de 6 mois

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. En 2021, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d’affaires de 6,3 milliards d’euros. Présents dans 14 pays, nos 68 000 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d’une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l’accélération de la transition écologique.

Ensemble, nous coconstruisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables. Notre ambition est d’imaginer et de déployer ces mobilités au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

KEOLIS AUTOCARS PLANCHE, filiale du groupe KEOLIS, a pour activité principale l’exploitation de lignes de transports de voyageurs interurbains. Avec plus de 430 salariés, l’entreprise exploite ces lignes dans le Rhône, l’Ain et la Loire. Le siège social de l’entreprise est situé à Villefranche sur Saône.

Dans le cadre d’un remplacement d’un congé de maternité de juin à décembre 2024, nous recrutons un(e) Chargé(e) de missions RH en CDD sous la responsabilité du Responsable RH secteur.

Vous assurez la gestion RH dans sa globalité d’un pôle géographique multi-sites et serez en charge des missions suivantes :

• Traitement des paies en collaboration avec le CSP Paie : centraliser et assurer la transmission des éléments variables de paie (arrêts de travail, acomptes, saisies sur salaires, mutuelle…), effectuer le contrôle des paies, traiter les entrées et sorties du personnel en lien avec le CSP ;
• Gestion administrative du personnel : réaliser les actes administratifs encadrant la relation individuelle de travail (contrat de travail, DUE, avenants, notes de service, courriers…), suivre les dossiers mutuelle, prévoyance, maladie, AT, logement, épargne salariale, visites médicales, tenues du personnel, qualifications professionnelles… ;
• Gestion juridique et sociale : conseiller et assister les opérationnels sur l’application de la législation du travail, de la réglementation sociale et le management des équipes, gérer les procédures disciplinaires et ruptures de contrat en lien avec le responsable RH, réaliser à la demande des études juridiques spécifiques (audits, recherches…), assurer le suivi des contentieux (préparer les conclusions et pièces en lien avec le cabinet d’avocats et le responsable RH et participer sur demande aux audiences) ;
• Gestion des emplois et des compétences : participer au recrutement et à l’intégration des collaborateurs, participer à la gestion prévisionnelle des compétences : accompagnement de la mobilité, aide à la réalisation des entretiens professionnels, gestion des carrières… , participer sur demande à la gestion de la formation ;
• Autres missions : renseigner les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, arrêts de travail, absentéisme...), participer au déploiement des projets d'entreprise (baromètre engagement, prévention de l'absentéisme, aider à la réalisation des entretiens professionnels, faire remonter tous les dysfonctionnements observés sur le terrain et proposer des actions visant à améliorer la gestion des ressources humaines dans l’entreprise.

Profil recherché :

De formation supérieure Master II en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience en tant que généraliste (stages et alternance comprise), acquise idéalement dans un environnement multi-sites.

Vous êtes de nature curieuse, autonome, dynamique et avez une parfaite connaissance du pack Office.

Qualités essentielles pour la réussite de votre mission :

Ce poste nécessite une aisance relationnelle, une bonne organisation, une grande rigueur dans la tenue des dossiers et une appétence pour le travail en équipe.

Au sein d’une équipe RH de 5 personnes, votre implication, votre esprit d’initiative et votre goût du challenge vous permettront de réussir dans cette fonction.