Directeur des Ressources Humaines Régional F/H

Date:  12 févr. 2024
Lieu: 

Cesson Sévigné, FR, 35510

Filiale:  Keolis SA
Type de contrat:  CDI

Keolis

 

Directeur des Ressources Humaines Régional F/H 

Ressources Humaines 

 

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. En 2022, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d’affaires de 6,7 milliards d’euros. Présent dans 13 pays, nos 68 000 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d’une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l’accélération de la transition écologique.

 

Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables. Notre ambition est d’imaginer et de déployer ces mobilités au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun. 

 

 

La Direction Régionale Nord-Ouest est composée de 20 filiales réparties en 6 secteurs sur 4 régions (Bretagne, Normandie, Centre Val de Loire, Pays de la Loire), réalisant 240 M€ de CA.

L'activité et les produits sont très diversifiés à l'image de Keolis en France et dans le monde : lignes régulières urbaines et interurbaines, transport scolaire, transport maritime et ferroviaire, transport à la demande, transport de personnes à mobilité réduite…

 

Basée à Cesson Sévigné, la Direction Régionale Nord-Ouest emploie 3 600 salariés.

 

 

Rattaché à la Directrice Régionale, vous avez la charge de la définition et de la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines pour l'ensemble des filiales de la Direction Régionale dans le respect de la réglementation sociale, des engagements contractuels, des politiques et procédures du Groupe. Plus spécifiquement, vos missions seront les suivantes :

 

  • Accompagner et conseiller la Directrice Régionale, ainsi que les Directeurs Opérationnels et de secteur sur l’évolution de leurs organisations
  • Assister et conseiller les filiales en matière de droit du travail, de respect des accords internes et conventionnels, d'adaptation aux évolutions juridiques
  • Conseiller les Directeurs dans la mise en œuvre de leur stratégie relations sociales : négociations collectives (annuelles et thématiques), réunions des différentes instances sociales, prévention et gestion des conflits sociaux et des contentieux individuels et collectifs
  • Assurer le suivi budgétaire des coûts sociaux (masse salariale, contentieux, absentéisme)
  • Analyser les besoins en formation et préparer les plans puis les consolider au niveau de la Branche
  • Déployer les procédures Groupe en matière d'administration du personnel (contrat de travail, tableaux de bords sociaux...)
  • Participer au recrutement et à la définition des plans de succession des cadres de la Direction Régionale
  • Participer aux dossiers d'appels d'offre, aux projets d'acquisition
  • Manager l'équipe de responsables Ressources Humaines de la Direction Régionale, le centre de services partagés paie et un centre de formation
  • Rencontrer ponctuellement les Autorités Organisatrices.

 

 

Profil :

 

  • Formation Bac+5 avec une spécialisation RH / droit social ou formation généraliste (Ecole de commerce) avec une expérience sociale forte
  • Au minimum 15 ans d’expérience réussie sur des fonctions RH, idéalement au sein d’entreprises de service, avec une main d'œuvre peu qualifiée et une forte présence syndicale
  • Expérience de pilotage multisites avec du management hiérarchique et matriciel
  • Très bonne compréhension des enjeux business
  • Capacité à manager par influence, à conseiller et être force de proposition auprès du comité de direction de la direction régionale.
  • Excellent relationnel, capable de fédérer et d’instaurer la confiance auprès d’une large et diverse audience interne et externe.
  • Organisation et rigueur. Sens des priorités, gestion du stress.
  • Aptitude à prendre du recul et analyser les sujets en conservant une vision globale

 

 

Information complémentaire :

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et 
n°2022-770 du 2 mai 2022.


Segment de l’offre d’emploi: HR, Human Resources