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Gestionnaire de Paie H/F

Date:  25 nov. 2022
Lieu: 

Cesson Sévigné, FR, 35510

Filiale:  Keolis SA
Type de contrat:  CDI

Keolis

 

Gestionnaire de Paie H/F 

Ressources Humaines 

 

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. En 2021, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d’affaires de 6,3 milliards d’euros. Présents dans 14 pays, nos 68 000 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d’une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l’accélération de la transition écologique.

 

Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables. Notre ambition est d’imaginer et de déployer ces mobilités au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

 

La Direction Régionale Nord-Ouest (DRNO) recherche un Gestionnaire de Paie au sein du Centre de Services Partagés Paie basé à Cesson Sévigné. Vous êtes rattaché au Responsable Paie.

 

Missions

 

  • Paie : Gestion de la paie de plusieurs filiales (2 à 5) d’un même groupe pouvant atteindre 300 à 400 paies. Vous assurez la gestion de l'entrée du salarié à la sortie des effectifs. Vous vous assurez la saisie et/ou les imports des éléments variables de paie, du contrôle et la cohérence des données de paie, y compris le traitement des absences (suivi des maladies, AT …). Vous calculez / vérifiez le calcul des  indemnités de rupture.

 

  • Reporting : Réalisation des tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires

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  • Déclarations sociales : Analyse des informations nécessaires, établissement, vérification et envoi des déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles et justification des écarts. Vous générez vos DSN et gérez les anomalies éventuelles ainsi que les fichiers de virements

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  • Autres actualités : Participation à des chantiers thématiques paie (exemple : Procédures ,  ...)

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  • Conseil-Support : Position en tant que conseil paie auprès des filiales: respect de la législation, suivi des compteurs, absentéisme...

 

Profil

 

Titulaire d'un Bac + 2/3 de type BTS/DUT ou Licence Professionnelle en Paie, Gestion, RH ou Droit, vous avez une expérience de 5 ans minimum en paie et administration du personnel

Vous maîtrisez la technique de paie, les charges sociales et la gestion administrative du personnel

Vous connaissez SAGE et maîtrisez très bien excel. 

Vous êtes organisé, sérieux, rigoureux et avez un bon relationnel

 


Segment de l’offre d’emploi: HR, Human Resources