Alternance-Chargé(e) des relations médias et e-réputation F/H

Alternance-Chargé(e) des relations médias et e-réputation F/H 

Communication 

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.

En 2024, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d'affaires de 7,7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nos 68 100 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d'une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l'accélération de la transition écologique.

Notre ambition est d'imaginer et de déployer des mobilités sûres et durables, au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

Contexte

Intégré(e) au sein de la Direction de la Communication du Groupe Keolis dans l’équipe média et e-réputation.  Vous serez encadré(e) par le Responsable des relations médias et le Social Media Manager et collaborerez avec le directeur des relations médias et de la e-réputation.

Vous évoluerez dans une équipe à taille humaine (4 personnes) et participerez activement à des projets variés et stratégiques autour des thématiques presse et réseaux sociaux.

Missions

Relations médias

• Gérer la revue de presse quotidienne (veille, sélection et diffusion)
• Élaborer une synthèse hebdomadaire envoyée à l’ensemble des collaborateurs du Groupe
• Participer à la rédaction de communiqués de presse et de news
• Mettre à jour les listings presse et construire des press books
• Contribuer à la préparation de conférences et voyages de presse
• Identifier les opportunités de prise de parole (médias et intervenants internes)
• Réaliser des veilles concurrentielles et des benchmarks sectoriels
• Participer à la rédaction d’éléments de langage pour les dirigeant
• Réaliser les synthèses mensuelles des activités presse

Communication de crise

• Appui à la gestion des situations sensibles (veille, reporting, rédaction d’éléments de langages)

Social Média

• Produire des contenus graphiques, audiovisuels et éditoriaux sur les différentes plateformes
• Suivre les indicateurs clés et réaliser des reportings
• Participer à la création de dispositifs de communication digitaux
• Réaliser une veille active des tendances et de la concurrence
• Suivre les partenariats avec influenceurs, agences et média digitaux.

 Le poste est basé à Courbevoie (92)

Profil

Bac +4/5 - Formation en école de communication, sciences po, commerce ou équivalent (CELSA, EFAP, ISCOM, etc.) ou université avec une spécialité communication.

Rythme souhaité : 4 jours entreprise / 1 jour école ou 3 semaines entreprise / 1 semaine école

• Excellentes capacités rédactionnelles, esprit de synthèse et sens de l’analyse
• Appétence pour l’actualité, les médias et les sujets corporate
• Très bonne connaissance des réseaux sociaux (fonctionnalités, usages, formats)
• Curiosité, rigueur et sens de l’organisation
• Bon relationnel, goût pour le travail en équipe et esprit d’initiative
• Anglais opérationnel (écrit et oral)

Outils à maîtriser ou à acquérir au cours de l’alternance
 

• Outils bureautiques (Word, PowerPoint, Excel) : pour la gestion quotidienne des projets de communication
• Canva (indispensable) : pour la mise en forme et la création de supports de communication visuelle.
• Outils de publication et de veille réseaux sociaux (Meta Business Suite, etc.)
• Aday : outil de veille et d’analyse des retombées médias (à maîtriser au cours du contrat).
• Augure : plateforme d’envoi des communiqués de presse et de gestion des relations médias (à maîtriser au cours du contrat).
• Dato : outil de mise en ligne des contenus sur le site internet (à maîtriser au cours du contrat).
• Outils de montage vidéo : pour créer des contenus audiovisuels
• Suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign) : compétence appréciée

Pourquoi nous rejoindre ?

En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers : 

• Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel
• Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d’améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions ; optimisation de la consommation d’énergie…)
• Des politiques fortes en termes de mixité et de non-discrimination (labellisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité

Information complémentaire :

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.