Alternance - Contrôle de Gestion Social H/F

Alternance - Contrôle de Gestion Social H/F 

Ressources Humaines 

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. En 2021, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d’affaires de 6,3 milliards d’euros. Présents dans 14 pays, nos 68 000 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d’une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l’accélération de la transition écologique.

Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables. Notre ambition est d’imaginer et de déployer ces mobilités au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

Missions

Rattaché à la Directrice du CDG social, et en collaboration étroite avec les 3 contrôleurs de gestion de l’équipe, vous participerez aux différentes missions du département, la priorité étant mise

1/ sur les sujets liés aux reportings mensuels : effectifs, l’absentéisme, accidents du travail

2/ sur les sujets liés à la fiabilisation des outils pilotés par le département

1/ Production des reportings et indicateurs RH du Groupe

• Produire et développer les reportings et analyses sur les différents indicateurs RH du Groupe (mensuels ou annuels), France et International (effectifs, absentéisme, accidentologie, bilan social, NAO…)

2/ Contribuer à la fiabilisation et aux évolutions des outils SI pilotés par le département

• Hyperion : outil pour la consolidation des indicateurs RH Groupe

• Fiabiliser les données déclarées par les filiales (françaises et internationales)
• Recetter les évolutions demandées pour répondre au besoin de pilotage RH du Groupe

• Acciline + : outil pour le suivi et l’analyse des accidents du travail

• Fiabiliser les données présentes dans l’outil Acciline+, en coordination avec les équipes RH des différentes branches en France

• ELIOT : outil de pilotage de la masse salariale

• Fiabiliser les données en provenance de la paie, notamment les dates d’entrées/sorties et les affectations analytiques

3/ Processus budgétaire et analyse de la masse salariale

• • Participer à l’élaboration budgétaire des filiales en France, en accompagnant les contrôleurs de gestion des filiales en France dans l’utilisation d’ELIOT

4/ Contribuer aux missions ad-hoc, en fonction de l’actualité du département

Pour mener à bien ces différentes missions, vous êtes en constante relation avec les différentes parties prenantes et utilisateurs : notamment l’ensemble des contrôleurs de gestion et des DAF, ainsi que des DRH et RRH et responsables paie
Sur les outils pilotés fonctionnellement par le département, vous pouvez être amené à faire le lien avec la DSI Groupe et également avec les éditeurs.

Profil

De niveau Bac +4/5, idéalement en formation contrôle de gestion et système d’information

Votre curiosité intellectuelle et votre appétence SI sont indispensables pour réussir dans ce poste.

Rigoureux et proactif, vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle ainsi que votre autonomie.