Category Manager (Matériel roulant, pièces de rechange et services fabricants tranmway)

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. En 2022, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d’affaires de 6,7 milliards d’euros. Présent dans 13 pays, nos 68 000 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d’une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l’accélération de la transition écologique. Ensemble, nous coconstruisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables. Notre ambition est d’imaginer et de déployer ces mobilités au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun. 

CONTEXTE :

La filière Achats et tous les fournisseurs jouent un rôle majeur dans les engagements de qualité et de niveau de service de Keolis auprès de ses clients et des utilisateurs de ses réseaux. C'est une fonction essentielle pour maintenir et améliorer la compétitivité du groupe. Les achats ont structuré leur portefeuille et leurs dépenses par catégories d'achats. Afin d'assurer la cohérence des différentes stratégies locales, ainsi que d'améliorer les performances économiques du groupe, le pôle achats des services industriels et pièces de rechange ferroviaires renforce son expertise avec le recrutement d’un Category Manager. Le Category Manager sera l’interlocuteur de dossiers commerciaux stratégiques et aura la responsabilité de surveiller et d’analyser les risques afin de garantir la bonne approche de Keolis en matière éthique et de conformité. Ses activités avec les principaux fabricants de tramways et de métros sont menées conformément à la politique et aux procédures d'achat du groupe et de ses filiales en France et à l’international. Il est à noter qu’une grande partie de la flotte exploitée par KEOLIS est Alstom.

POSTE

1. Maîtriser pleinement et développer la relation avec les principaux fabricants de tramway et de métro

   o Comprendre les besoins internes des filiales et les contraintes externes

   o Utiliser son expertise comme levier auprès de ces grands acteurs pour optimiser le TCO.

   o Définir et élaborer le programme de développement des fournisseurs, y compris l'introduction de green innovations ainsi que de solutions d'économie d'énergie.

   o Piloter le programme d'obsolescence avec les grands acteurs.

   o Assurer une veille du marché dans son domaine et être force de proposition en termes d'innovation.

   o Proposer une stratégie d'achats sur trois ans ainsi qu’un plan d'action détaillé pour réaliser des économies significatives tout en garantissant un haut niveau de qualité et de satisfaction des livraisons.

   o Mener des appels d'offres

   o    o Négocier et conclure des accords-cadres avec les fournisseurs sélectionnés pour mettre en œuvre la stratégie.

2. Déployer la stratégie dans les filiales

   o Intégrer les besoins des filiales (lignes métier et approvisionnement) en animant différents groupes de travail composés d'utilisateurs, de prescripteurs et d'experts métier afin de développer la stratégie d'approvisionnement et d’améliorer les performances.

   o Organiser des présentations de la stratégie et des projets en cours de développement auprès du métier et auprès des filiales et du groupe

   o Coordonner le réseau d'acheteurs pour la mise en œuvre des contrats locaux liés aux fournisseurs dont il est responsable.

3. Gérer le suivi des performances des fournisseurs et des contrats.

   o Auditer les fournisseurs, évaluer leurs performances, mener un plan d'amélioration continue basé sur les besoins des filiales, réaliser des revues d'affaires, capter les innovations des fournisseurs

   o Assurer une amélioration continue de la qualité.

   o Identifier les domaines de progrès nécessaires pour améliorer les coûts (approche coût complet) et les mettre en œuvre.

   o S'impliquer activement dans la résolution des litiges.

PROFIL : école d’ingénieur et/ou Master 2 achats grandes écoles + 8 à 15 ans d’expérience achats.

Savoir-être : 

Autonomie, ténacité, rigueur, dynamisme, bonnes compétences interpersonnelles, compétences analytiques et de synthèse, persuasion / conviction, goût pour les défis et le travail en équipe, capacité à travailler en mode projet et collaboratif, culture des résultats et sens du service client, culture de l'amélioration continue.

Savoir-faire :

o Une solide expérience avec le fournisseur Alstom dans le domaine du matériel roulant est fortement souhaitée .

o Capacité à générer des opportunités commerciales et à les mettre en œuvre.

o Connaissance des outils d'approvisionnement et du processus d'appel d'offres (RFI, RFQ, etc.).

o Analyse et compréhension des marchés concernés : bonne connaissance des fournisseurs.

o Capacité à mener des négociations importantes.

o Bon niveau juridique permettant d'établir des contrats nationaux et internationaux en collaboration avec le service juridique.

o Capacité à réaliser des analyses financières et à élaborer des modèles commerciaux.

o Expérience avérée en gestion fonctionnelle ;

o Expérience en gestion de projets.

o Capacité rédactionnelle

o Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.

o Maîtrise totale de l’anglais.

o La connaissance du marché des transports publics est un plus.

Ce que nous avons à offrir

Mutuelle

RIE

Poste hybride : deux jours de télétravail par semaine

Avantages CSE

Dégustations

Evènements

Pourquoi nous rejoindre ?

En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers : 

 Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du Groupe Keolis (mobilité transversale, géographique…). Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel. Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d’améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions ; optimisation de la consommation d’énergie…). Des politiques fortes en termes de mixité et de non-discrimination (labelisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité)

Information complémentaire :
Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.