Chef de projet AMOA SIRH - Paie F/H

Chef de projet AMOA SIRH - Paie F/H 

Ressources Humaines 

Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.

En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,1 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nous sommes convaincus que nos 68 500 collaborateurs sont la clé de notre succès.

Dans le cadre du déploiement de notre nouvelle solution de Gestion Administrative et de Paie France (GA/Paie), nous renforçons notre équipe SIRH et recherchons un(e) Chef de projet AMOA GA/Paie expérimenté(e) pour accompagner la conduite du projet et la transformation des processus de gestion administrative et de paie au sein du Groupe dans une démarche d’amélioration continue.

Vous interviendrez au sein de la Direction Performance, digitalisation des processus RH, Rémunérations et avantages sociaux, en lien étroit avec la Direction Paie Groupe et les correspondants RH et Paie des filiales.

Rattaché à la Head of HR Process Improvement & IS, vos missions principales sont les suivantes : 

· La revue périodique, la formalisation dans une démarche d’amélioration continue des processus de la gestion administrative et de la paie avec les Directions RH et les CSP GA/Paie, dans une logique d’harmonisation et d’optimisation,

· L’accompagnement des Process Owners gestion administrative et paie dans l’identification et la formalisation des besoins digitaux et leur traduction en spécifications fonctionnelles,

· La prise en charge de la phase de recette fonctionnelle (stratégie de recette, rédaction des cahiers de recette et animation des UAT),

· Assurer la conduite du changement et s’assurer de l’adoption des solutions auprès des utilisateurs

· La contribution active au projet GA/Paie, en lien avec l’intégrateur et la DSI, pour assurer le respect des délais, des coûts et de la qualité livrée,

· La mise en place d’indicateurs de suivi de la performance et la contribution à une démarche d’amélioration continue des processus, inspirée des principes du Lean Management.

Par ailleurs, vous assumerez la responsabilité du pilotage des ressources métiers sur les projets autour de la GA, la paie.

Profil

De formation Bac +4/5 en Ressources Humaines ou SIRH, vous justifiez d’une expérience de 7 ans minimum en tant que Chef(fe) de projet fonctionnel Paie. Vous avez mené des projets d'implémentation de solutions paie de bout en bout :

· soit en entreprise, dans un environnement multi-sociétés / multi-conventions,

· soit en cabinet de conseil ou intégrateur sur des projets d’implémentation de solutions GA/Paie.

Compétences et savoir-faire attendus :

· Maitrise des techniques de pilotage de projets (plan de charge, planning détaillé, animation d'ateliers et livrables associés)

· Maîtrise des processus de gestion administrative et de paie,

· Expérience confirmée sur une ou plusieurs solutions ADP, HRA, Cegedim, SAP SF EC Payroll (ou équivalent),

· Capacité à rédiger des spécifications fonctionnelles et à conduire des tests de recette,

· Bonne compréhension des interfaces entre systèmes RH / Paie / Finance,

· Compétence en conduite du changement,

· Connaissance des principes Lean / d’amélioration continue,

Qualités personnelles :

· Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité,

· Excellent relationnel et sens du service client,

· Capacité à travailler dans un environnement complexe et en réseau,

· Goût pour l’analyse, la structuration et la résolution de problèmes,

· Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit

Atouts complémentaires :

· Connaissance du monde du transport

· Expérience sur des projets de migration de données Paie ou d’intégration inter-systèmes (avec des outils tels que SAP SuccessFactors, Peopledoc ou PIGMENT),

· Appétence pour les environnements multi-filiales / multi-conventions

Information complémentaire :

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.

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