Chef de projet RH F/H - CDD

Date:  3 juil. 2024
Lieu: 

Courbevoie, FR, 92400

Filiale:  Keolis SA
Type de contrat:  CDD/MISSION

Keolis

 

Chef de projet RH F/H - CDD 

Ressources Humaines 

 

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.

En 2023, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d'affaires de 7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nos 68 100 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d'une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l'accélération de la transition écologique.

Notre ambition est d'imaginer et de déployer des mobilités sûres et durables, au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

 

Au sein du département Anticipation – Gestion des Talents et Marque employeur Groupe du Groupe, le Pôle « ReKrute », constitué d’une Responsable et d’un Chef de Projet RH, pilote l’un des programmes majeurs du Groupe Keolis.

Dans un contexte de tension sur le marché de l’emploi, le programme ReKrute a été lancé en mai 2022 pour accompagner l’ensemble des filiales en France pour le recrutement des postes pénuriques (conduite et maintenance). Ce programme a pour ambition de proposer des outils pragmatiques (politique de cooptation, de mobilité interne…) aux filiales pour les aider dans ce défi. Il s’appuie également sur la force du collectif en favorisant le partage de bonnes pratiques et la transversalité au sein de la communauté des recruteurs du groupe. L’équipe projet contribue à harmoniser les processus et outils de recrutement. Enfin, l’équipe identifie et anime des partenariats de niveau national ensuite déployés par les filiales en local.

 

Au sein de ce pôle, le Chef de Projet RH co-définit, met en œuvre et pilote des processus et des projets de transformation liés à l’attractivité, au recrutement et la fidélisation des profils non-cadres pour le Groupe en France.

 

Dans le cadre d'un CDD de 4 mois en remplacement de congé maternité, les principales missions du Chef de projet RH consistent à structurer la démarche projet et à piloter les projets de A à Z en supervisant les différentes étapes (du cadrage au déploiement) et en particulier :

 

- Cadrer et suivre la conception du projet

o Définir les enjeux et les objectifs

o Identifier et analyser les besoins des RH des filiales et des filières métiers dans l’objectif de proposer une évolution/ amélioration du processus et des bonnes pratiques associées

o Rédiger le cahier des charges, les livrables attendus et calibrer les moyens

o Planifier les chantiers et les actions projet à l’aide d’un macro-planning

 

- Gérer et piloter le projet

o Constituer et animer l’équipe projet (maintien du lien, organisation, et animation de réunions et d’ateliers)

o Coordonner les différentes parties prenantes (acteurs du projet) et organiser les tâches à réaliser (plans d’action)

o Superviser l’exécution des tâches et contribuer à la mise en œuvre d’actions, autant que possible, auprès des différents acteurs (participation aux ateliers, préparation et formalisation des supports…)

o Piloter l’avancement du projet (reporting de suivi des tâches, des indicateurs, relevé des prises de décision, prévention et gestion des risques, modification projet et planning en conséquence)

 

- Livrer le projet au niveau de qualité attendu, dans le respect du budget et des délais

- Conduire le changement via des actions de communication et d’accompagnement spécifiques (guides, kits de déploiement, formations…)

- S’assurer de la bonne appropriation et de la mise en œuvre opérationnelle des process

- Effectuer des revues régulières des process existants dans un objectif d’amélioration continue.

 

Les principaux projets en cours portent sur :

- Le déploiement d’un programme de parrainage Groupe

- Le déploiement d’une campagne Marque Employeur Groupe

- L’étude de l’image du métier de la maintenance auprès de des cibles potentielles de recrutement et du grand public

- Le pilotage de la participation des filiales française au salon Hello handicap

- L’accompagnement du déploiement des accords cadre intérim

- La contribution à des chantiers métiers sur la personnalisation des plannings conducteurs.

 

Diplômes requis

· Master avec spécialisation en management des organisations, en management des processus

· Ou Master en gestion de projets

· Ou Diplôme d’école de commerce ou université avec spécialisation Gestion de Projet ou Management des Ressources Humaines

· 2 ans minimum d’expérience dans le conseil en management sur des sujets RH de transformation, d’organisation, de pilotage de projets RH

· Anglais courant indispensable

 

Compétences techniques

· Bonne connaissance des processus / activités RH

· Maîtrise de la méthodologie de gestion de projet

· Maîtrise du Pack Office notamment PowerPoint et Excel

 

Aptitudes professionnelles

 

Vous êtes une personne dynamique, force de proposition, avec une réelle capacité à travailler en mode projet. Vous avez de très bonnes compétences interpersonnelles ainsi qu’une excellente communication écrite et orale. Vous êtes à l'aise pour communiquer en anglais. Vous justifiez d’une expérience confirmée en pilotage de projets RH dans un cabinet de conseil ou en entreprise.

 

Information complémentaire :

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et 
n°2022-770 du 2 mai 2022.


Segment de l’offre d’emploi: HR, Food Service, Animation, Human Resources, Hospitality, Creative