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Directeur Rémunération, Avantages sociaux et Mobilité internationale H/F

Date:  25 nov. 2022
Lieu: 

Courbevoie, FR, 92400

Filiale:  Keolis SA
Type de contrat:  CDI

Keolis

 

Directeur Rémunération, Avantages sociaux et Mobilité internationale H/F 

Ressources Humaines 

 

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. En 2021, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d’affaires de 6,3 milliards d’euros. Présents dans 14 pays, nos 68 000 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d’une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l’accélération de la transition écologique.

 

Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables. Notre ambition est d’imaginer et de déployer ces mobilités au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

 

 

La Direction des Ressources Humaines et Transformaton du Groupe Keolis recherche un(e) Directeur Rémunération, Avantages sociaux et Mobilité internationale rattaché au Directeur de la Performance RH et Digitalisation Groupe.

 

Missions

 

  • Définir et mettre en œuvre les politiques de rémunération et avantages sociaux en ligne avec la stratégie RH et de reconnaissance du Groupe :
    • Définition de la politique de rémunération et d’avantages sociaux des managers du Groupe Keolis.
    • Structurer et assurer un déploiement effectif du système d’évaluation des postes pour le Groupe.
    • Définir et déployer les processus de gestion de la performance et des rémunérations
      • Assurer le rôle de Process Owner et de l’équilibre Global/Local
      • Assurer le rôle de maitrise d’ouvrage pour la mise en œuvre des outils
      • Définir et piloter les indicateurs d’efficacité des processus Rémunérations
    • Assurer la gestion opérationnelle des processus suivants :
      • Evaluation des postes managériaux et propositions des packages de rémunération associés
      • Processus de révision salariale (budget, négociations implémentation, communication)
      • Structuration et calcule des rémunérations variables
      • Pilotage des plans de rémunération Long Terme
    • Définition et pilotage de la politique prévoyance et frais de santé pour l’ensemble des filiales en France (environ 150 filiales et 35.000 salariés)
    • Support aux filiales en matière d’épargne salariale (PEE-PERCO)
    • Assurer la gestion du processus de mise à disposition de Personnel (Intra Keolis, SNCF)

 

  • Accompagner la mobilité des salariés du Groupe (y compris à l’international) :
    • Définition et mise en œuvre de la politique de mobilité géographique des salariés en France
    • Définition et mise en œuvre de la politique de mobilité internationale
    • Support sur l’ensemble des dimensions (définition des packages, immigration, couverture sociale, accompagnement fiscal…)
    • Mise en œuvre des aspects logistiques de la mobilité géographique des salariés et de leur famille
    • Pilotage de l’ensemble des prestataires liés à la mobilité internationale
    • Piloter la politique des déplacements professionnels

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  • Manager une équipe

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  • Contribuer à la préparation des documents pour le Comité des Rémunérations et des Ressources Humaines du Groupe (CRRH)

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Profil

 

Vous êtes doté d'un minimum de 10 ans d’expérience minimum en matière de rémunération et avantages sociaux dont au moins 5 ans dans les activités de services dans un groupe international, votre anglais est courant.

Vous avez une forte capacité de persuasion et d’influence.

Vous avez l'esprit d’équipe, des qualités d'écoute, de rigueur et un intérêt pour la satisfaction client.

Votre capacité à structurer des processus et une démarche d’amélioration continue sont indispensables pour réussir sur ce poste.


Segment de l’offre d’emploi: HR, Human Resources