Product Owner SuccessFactors H/F

Product Owner SuccessFactors H/F 

Systèmes d'Information 

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. En 2022, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d’affaires de 6,7 milliards d’euros. Présent dans 13 pays, nos 68 000 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d’une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l’accélération de la transition écologique.

Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables. Notre ambition est d’imaginer et de déployer ces mobilités au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun. 

Missions

Au sein de la DSI du Groupe Keolis, la Direction des Produits SI B2E a pour mission la mise à disposition et le support de solutions informatiques à destination des collaborateurs de Keolis pour la réalisation de leurs missions. Cela couvre l'exploitation des réseaux de transport, la maintenance des moyens et infrastructures et les activités supports comme les achats, la comptabilité, la finance et la gestion des ressources humaines.

Vous interviendrez sur les solutions au service de gestion des ressources humaines au sein de l'équipe en charge du domaine applicatif RH & HSE.
Avec le soutien des expertises des équipes de la DSI et en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines vous participerez à la mise en œuvre et au maintien en conditions opérationnelles des solutions SIRH et serez le référent sur la solution Successfactors utilisée au sein du Groupe pour la gestion administrative des salariés, la gestion de la performance et des talents, la gestion des rémunérations et la gestion de la formation.

Vos responsabilités :

   - Vous recueillez, analysez et cadrez les besoins des différents acteurs pour alimenter le portefeuille d’évolutions que vous priorisez avec vos interlocuteurs métier
  - Vous analysez les implémentations actuelles et suggérez des axes de rationalisation afin de garantir une mise en œuvre harmonieuse et pérenne de la solution dans le respect des standards éditeur
  - Vous coordonnez les développements et configurations réalisés par des équipes internes et des équipes de sous-traitants
  - Vous pilotez les activités de recette technique et coopérez avec les équipes RH pour les recettes fonctionnelles
  - Vous contribuez au déploiement de la solution dans les filiales du Groupe (France et international), notamment en organisant les opérations d'initialisation et de reprise de données
  - Vous êtes attentif dans le design des solutions aux conditions d’exploitation de la solution, en particulier sur la surveillance des intégrations, tant d’un point de vue technique que métier.
  - Vous garantissez la meilleure intégration de la solution dans l'écosystème local et global des SI
  - Vous organisez la chaine de support de l’application et traitez / pilotez la résolution des incidents
  - Vous exercez une veille régulière sur les évolutions du produit et animez les instances internes utiles au partage des opportunités pour Keolis
  - Enfin vous réalisez le suivi des dépenses de façon à respecter le budget alloué,

Vous avez de réelles capacité d’organisation et d’animation et vous savez structurer votre activité en tirant profit des approches et outils agiles.
Vous avez une expérience avérée de plusieurs années dans la mise en œuvre de Successfactors et avez une connaissance d'ensemble des capacités de de la solution et de ses limites. En particulier vous maitrisez :
  - la configuration d'Employee Central
  - la gestion des accès (RBP)
  - les options d’intégration, en particulier avec des systèmes de paie
  - la migration de données / chargements de données

Vous êtes capable de dialoguer avec l'équipe RH de l'entreprise et de formuler des conseils sur les options de configurations possibles en réponse aux besoins exprimés par le métier RH

Vous agissez avec le sens du client et du service

Profil

Quel est le profil idéal pour réussir dans ce poste ?

- Diplômé d'un Bac +5 minimum (formation spécialisée RH ou SIRH, école de commerce ou d'Ingénieur), vous avez au moins 5 ans d'expérience dans un rôle de Product Owner
- Vous connaissez et avez contribué à la mise en œuvre d’un core HR sur une solution de référence sur le marché (Successfactors,  Workday, Oracle ... par exemple).
- En tant que Product Owner, vous disposez d'une connaissance métier solide sur la gestion RH dans son ensemble et avez une bonne vision systémique et des interactions entre les différentes activités.
- Vous avez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse et vous pouvez être force de proposition pour transformer les pratiques
- Vous comprenez l’importance de la conduite du changement dans les projets SI et êtes animé par la volonté de donner du sens à chacune des étapes projet pour embarquer l’ensemble des contributeurs et parties prenantes.
- La maîtrise de l'anglais est nécessaire.