Responsable Projets Compensation & Benefits F/H

Responsable Projets Compensation & Benefits F/H 

Ressources Humaines 

Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.

En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,1 milliards d'euros. Présent dans 14 pays, nous sommes convaincus que nos 70 000 collaborateurs sont la clé de notre succès.

Dans le cadre d'un remplacement, la Direction C&B Groupe ouvre un poste de Responsable Projets Compensations & Benefits. 

Rattaché à la Direction Rémunération & Avantages Sociaux Groupe, vous pilotez les projets structurants du C&B sur les périmètres France et International. Vous contribuez à la mise en œuvre et à l'évolution de la politique de rémunération Groupe, en lien étroit avec les DRH d'entités, les fonctions Finance et Juridique, et les partenaires externes.

Vos missions principales s'inscrivent dans un contexte de transformation réglementaire (Directive européenne sur la transparence salariale, CSRD) et de déploiement d'outils et référentiels communs à l'échelle du Groupe : 

Directive européenne sur la transparence des salaires

– Contribuer à la mise en conformité avec la Directive 2023/970/UE sur la transparence salariale des filiales françaises et européennes.

– Assurer le suivi des jalons réglementaires, la mise en conformité des filiales et coordonner les parties prenantes internes.

– Préparer les reportings réglementaires et les supports de communication à destination des instances.

CSRD – Salaire décent et reporting social

– Contribuer aux travaux de conformité CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) sur le volet rémunération.

– Formaliser la méthodologie Groupe, documenter les sources de données utilisées et contribuer à la production des indicateurs intégrés dans le reporting extra-financier.

– Travailler en interface avec la Direction RSE sur la consolidation des données et la cohérence du reporting.

Job grading

– Déployer le référentiel de pesée des postes Groupe, en cohérence avec la politique de rémunération et les pratiques de marché.

– Piloter et mettre à jour la cartographie des emplois et assurer son implémentation dans l'outil SIRH.

– Former et accompagner les DRH d'entités dans l'appropriation de la méthodologie.

Mise en œuvre opérationnelle de la politique de rémunération

– Participer aux campagnes annuelles de révision salariale, bonus et LTI : cadrage, consolidation des données et reporting.

– Assurer le suivi de l'évolution des packages de rémunération et apporter un conseil éclairé aux DRH/RRH et managers.

– Développer des supports d'aide à la décision et de positionnement salarial à destination des managers et des équipes RH.

Études et analyse de rémunération

– Réaliser des études de positionnement salarial et produire des analyses de marché via les enquêtes externes (WTW, Mercer ou équivalents).

– Concevoir des outils de reporting, d'indicateurs de suivi et de tableau de bord C&B.

– Gérer les bases de données RH et garantir la qualité et la fiabilité des données de rémunération.

Profil

Formation et expérience

– Formation Bac +5, spécialisation RH, Finance ou Contrôle de gestion.

– Minimum 5 ans d'expérience en compensation & benefits, acquise dans un groupe international ou en cabinet de conseil.

Compétences techniques

– Solide maîtrise des fondamentaux C&B : structures salariales, rémunération variable, job grading.

– Bonne connaissance des méthodologies de pesée des postes (Mercer, Korn Ferry, Willis Towers Watson ou équivalents).

– Capacité à conduire de projets C&B transversaux, idéalement en environnement matriciel

– Maîtrise de l'environnement Microsoft Office, en particulier Excel avancé (formules complexes, macros, tableaux croisés dynamiques).

– Connaissance des SIRH et systèmes de paie ; la maîtrise de SAP SuccessFactors est un atout.

– Connaissance du cadre réglementaire applicable : Directive transparence salariale, CSRD/ESRS S1, index égalité professionnelle.

– Anglais courant indispensable (périmètre international).

Savoir-être

– Forte capacité d'analyse et de synthèse ; aisance dans la restitution de sujets complexes à des publics non spécialistes.

– Autonomie, rigueur et sens de l'organisation dans la gestion de projets multi-parties prenantes.

– Force de proposition, capacité à argumenter et défendre des recommandations en Comex ou en négociation sociale.

– Appétence marquée pour les données chiffrées et sens aigu de la confidentialité.

– Connaissance de la méthode Agile appréciée.

Information complémentaire :

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.

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