Stage-Assistant(e) Chef de Projet RH F/H

Stage-Assistant(e) Chef de Projet RH F/H 

Ressources Humaines 

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.

En 2023, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d'affaires de 7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nos 68 100 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d'une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l'accélération de la transition écologique

Notre ambition et d'imaginer et de déployer des mobilités sûres et durables, au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun. 

Contexte 

En tant que stagiaire Assistant Chef de Projet RH au sein de notre équipe dynamique « Group Anticipation, Talent management and Employer Brand », rattachée à la Direction des Ressources Humaines du Groupe Keolis, vous participerez activement à plusieurs initiatives clés visant à renforcer notre gestion des talents et à améliorer nos processus RH.  

Missions

Vous collaborez avec une équipe passionnée pour dynamiser le recrutement et perfectionner la campagne People Review, ainsi que gérer les compétences-clés. Vous marquez votre empreinte en : 

• Contribuant aux analyses par l'extraction et le traitement de données RH. 

• Co-préparant et animant des ateliers pour améliorer la gestion des talents. 

• Participant à la création de supports visuels et référentiels, comme les référentiels d'emplois et de compétences. 

• Soutenant l'équipe projets sur divers chantiers liés à la gestion des talents. 

• Mettant à jour les supports de comités projets, assurant la cohérence et la précision des informations. 

Votre rôle inclut aussi la construction d’indicateurs pour mesurer l’efficacité des actions et des communications RH percutantes. 

• Participer à la structuration des KPIs et aux analyses de données pour un suivi des indicateurs. 

• Formaliser des reportings clairs et impactants. 

• Préparer et diffuser la Bourse à l’Emploi bi-mensuelle pour promouvoir la mobilité interne. 

Le poste est basé à Paris La Défense (92). 

Profil

En quête d'une aventure professionnelle stimulante ? Si vous êtes étudiant(e) en Ressources Humaines, Gestion de Projet, ou dans un domaine connexe (Bac +4/5), en École Supérieure de commerce dominante RH, ou Université, nous recherchons votre talent ! 

L'idée de travailler en équipe et de piloter des projets vous enthousiasme. Votre esprit analytique et synthétique, votre rigueur et agilité intellectuelle vous distinguent. 

Autonome et organisé(e), vous performerez dans ce rôle. A l’aise en français et en anglais, vous maîtrisez des outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint (PowerBI est un plus !), garantissant la transformation d’idées en actions concrètes. 

Ce que nous avons à offrir 

• Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine 

• De nouveaux locaux situés dans le quartier de la Défense avec un restaurant d’entreprise offrant une alimentation saine à base de produits issus de circuits courts 

• Accès à une conciergerie, à des animations régulières (concours, collectes, dégustations…) et à un espace de détente avec boissons chaudes, babyfoot… 

• Garage à vélos sécurisés, vestiaires et douches pour les plus sportifs ! 

Pourquoi nous rejoindre ? 

En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers :   

• Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du Groupe Keolis (mobilité transversale, géographique…)  

• Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel 

• Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d’améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions : optimisation de la consommation d’énergie…) 

• Des politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination (labellisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité) 

Information complémentaire :  
Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative. 
Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.