Chargé de Missions Ressources Humaines F/H

Chargé de Missions Ressources Humaines F/H 

Ressources Humaines 

Keolis, l’un des leaders mondiaux de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,1 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nous sommes convaincus que nos 68 000 collaborateurs sont la clé de notre succès.

Contexte:

Composées respectivement de 80 et de 20 salariés, les Société TRAM et Phocéens Cars, filiales interurbaines du Groupe Keolis, appartiennent au Territoire Bleu Azur (Alpes Maritimes).

• TRAM exploite des lignes régulières, des lignes scolaires, et réalise des activités de transport tourisme, occasionnel et périscolaire. 
• Phocéens Cars est spécialisé dans la gestion de lignes régulières régionales notamment entre Nice et Aix en Provence. 

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons notre futur(e) Chargé de Missions Ressources Humaines F/H.
Membre du Comité de Direction, vous évoluerez dans un environnement résolument opérationnel.

Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable Ressources Humaines du Territoire, et fonctionnellement à la Directrice Opérationnelle des 2 sociétés, vos objectifs seront:

• Contribuer au bon fonctionnement du service Ressources Humaines;
• Assister la Directrice et l'encadrement sur les thématiques RH généralistes;
• Participer à la mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines de l’entreprise.

Missions (*):

Gestion sociale et veille juridique :

• Veiller à l’application de la règlementation sociale au sein de la filiale;
• Proposer des plans d’amélioration de la politique sociale (absentéisme, QVT, gestion des confits, …);
• Participer avec la Directrice à l’animation des instances représentatives du personnel (préparation et participation aux réunions CSE et CSSCT);
• Assurer la gestion des procédures disciplinaires et la rédaction des courriers de sanction;
• Réaliser différents reporting sociaux RH;
• Participer au processus d’organisation des élections professionnelles.

Développement RH :

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement :

  - Analyser les besoins en personnel (actuels et futurs) avec les responsables de services ;

  - Rédaction et diffusion des annonces (en interne et externe), expression de besoin auprès des ETT ;

  - Présélectionner les candidatures, réalisation des entretiens avec les opérationnels, organisation des tests d’entrée et des enquêtes administratives ;

  - retours aux candidats (ou agences interim) : embauches validées, refusées, ou mises en vivier.

• Participer à la stratégie de marque employeur et au développement des partenariats (agences ETT, France Travail, portes ouvertes, forums emploi, etc.);
• Préparer et déployer le plan de développement des compétences de la filiale, dans le respect du budget associé;
• Animer les campagnes annuelles RH : entretiens professionnels, baromètre engagement, index égalité professionnel, bilan social, versement de la taxe d’apprentissage, etc…
• Déploiement du parcours d'intégration Groupe pour chaque nouvel arrivant.

Gestion administrative du personnel :

• Préparer les dossiers d’embauche, et transmettre les informations au CSP Paie;
• Assurer le suivi administratif et la bonne tenue des dossiers des collaborateurs (élaboration des contrats, avenants, suivi des périodes d’essai et probatoires, réalisation des Exit interviews, etc...);
• Réaliser le contrôle de la paie mensuelle des salariés, en appui du CSP Paie régional;
• Assurer le bon suivi des visites médicales (embauches, reprises, périodiques);
• Effectuer les déclarations et le suivi des accidents de travail et des dossiers de maladies professionnelles;
• Suivre le personnel intérimaire présent au sein des filiales et faire des points réguliers avec les Entreprises de Travail Temporaires (renouvellements et fins de missions, suivis managériaux, passages en CDI, etc...).

(*) liste non exhaustive

Le poste est basé au siège social de la Société TRAM, à Drap (06)

Profil:

Diplômes / Expérience professionnelle :

De formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, et une expérience significative d’au moins 2 ans (hors alternance) dans la gestion des ressources humaines, idéalement généraliste.

Spécificités :

Déplacements ponctuels à prévoir dans le département des Alpes Maritimes (forums emploi, sessions de recrutement collectives dans les locaux des ETT…). Permis B nécessaire.

Travail sur site, du lundi au vendredi.

Compétences et qualités requises :

• Rigueur et bonne organisation
• Aisance relationnelle et capacité d’écoute
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Esprit d’analyse et force de proposition
• Bonne capacité rédactionnelle et de synthèse
• Travail en équipe et en transverse avec les autres Services
• Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint…)

Pourquoi nous rejoindre ?

En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers :

• Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel
• Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d’améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions; optimisation de la consommation d’énergie…)
• Des politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination (labellisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité)

Ce que nous proposons :

• Prime de vacances et prime de fin d'année
• Une prime variable sur objectifs
• Prime d'ancienneté significative à compter de 6 mois d'ancienneté
• Tickets restaurant (participation employeur 60%)
• Mutuelle familiale (participation employeur 70%)
• CSE

Information complémentaire :

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.

Rejoignez Keolis : Épanouissez-vous, transformez le secteur des transports et faites la différence chaque jour."