Responsable de site (H/F)

Date:  3 avr. 2024
Lieu: 

Goncelin, Responsable de site (H/F), FR, 38570

Filiale:  DRSE - Keolis Porte des Alpes
Type de contrat:  CDI

Keolis

 

Responsable de site (H/F) 

Exploitation 

 

La Société KEOLIS PORTE DES ALPES, filiale du groupe KEOLIS, a pour activité principale l’exploitation de lignes de transports de voyageurs interurbains. Avec plus de 200 salariés, l’entreprise exploite ses lignes régulières et scolaires dans l’Isère. Le siège social de l’entreprise est situé à Voreppe.


L’entreprise dispose de 5 sites d’exploitation : Charvieu-Chavagneux, Voreppe, Vif, Goncelin, Pers Jussy.

 

KEOLIS PORTE DES ALPES recrute un Reponsable de Site (H/F) pour son dépôt situé à GONCELIN.

Missions

Dans le cadre de notre collaboration professionnelle au sein de l’entreprise KEOLIS PORTE DES ALPES, vous serez en charge des missions suivantes :

 

En matière d’optimisation de l’Exploitation :

  • Participer à la construction du planning des conducteurs placés sous votre responsabilité et des véhicules sur la base d’une trame préalablement construite, en intégrant les billets collectifs et les services occasionnels et en veillant au respect de la législation sociale du transport, particulièrement en matière de temps de travail et de repos.
  • Participer à la gestion des ordres de travail (saisie des ordres de travail, valorisation des billets collectifs, des décomptes et à la préparation des éléments de paie…).
  • Assurer le suivi des tableaux de bord (suivi des validités des permis, FCO, visites médicales…) et du matériel (téléphone, tenue…).
  • Superviser les recettes conducteurs (dotations, remises…).
  • Assurer le suivi du parc de véhicule (suivis des accidents, de la propreté, optimisation des affectations en fonction des contraintes imposées par l’autorité organisatrice).
  • Assurer les astreintes du lundi au lundi de la semaine suivante, selon le roulement.

 

En matière de gestion du personnel :

  • Encadrer et animer l’ensemble du personnel placé sous votre responsabilité, participer au recrutement et à l’intégration, entretien annuel, suivi de la collaboration contractuelle,
  • Remonter au service RH toute information relative à la gestion du personnel (absence, retard, fautes professionnelles, évènement remarquable, qualité de service…),
  • Informer le personnel de la vie de la filiale et de l’évolution de l’activité transports de voyageurs et plus globalement relayer l’information de l’entreprise et du groupe,
  • Veiller au développement d’un bon climat social dans la filiale en favorisant la présence terrain,
  • Suivre les indicateurs de performance : kilomètres, sinistralité, consommation de gasoil, absentéisme, données chronotachygraphes

 

En matière commerciale :

  • Contribuer aux bonnes relations tissées avec l’autorité organisatrice.
  • Participer aux réponses faites aux réclamations des clients,
  • Contribuer au développement des activités de réemploi et d’occasionnel sur son périmètre,
  • Participer au déploiement de la démarche Qualité : affichages aux arrêts, état des véhicules, contrôles en service, etc

Profil recherché :

Formation idéalement dans le transport de voyageurs.

Première expérience à un poste similaire souhaitée.

 

Connaissances :

Capacités d'anticipation et d’organisation.

Posséder le Permis D et FIMO

 

Qualités essentielles pour la réussite de votre mission :

Sens du relationnel, organisation, capacité d'adaptation, force de persuasion, esprit d'initiative.

Capacités managériales, sens du service, esprit d'équipe.

 

Rémunération

Salaire selon expérience.

Prime d'objectif, tickets restautants, primes d'astreintes, 13ème mois, prime d'intéressement, chèque CSE, mutuelle entreprise...