Employé(e) Paie & ADP (F/H)

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités
Organisatrices de Mobilité. En 2022, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre
d'affaires de 6,7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nos 68 000 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d'une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l'accélération de la transition écologique.

Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables.
Notre ambition est d'imaginer et de déployer ces mobilités au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

Keolis Grand Nancy est une filiale du Groupe Keolis, acteur majeur du transport de voyageurs présent sur le territoire français et à travers le monde. Notre entreprise exploite le réseau Stan, et dessert les 20 communes de la Métropole.

Actuellement plus de 850 collaborateurs travaillent ensemble, à Nancy, pour desservir les citoyens et citoyennes et participer aux projets innovants de mobilité globale.

- Gérer la maladie : établir les attestations maladie, établir le rapprochement IJSS etc…

- Suivre l’administration du personnel : établir les contrats de travail et avenants

- Saisir le réalisé réel effectué par les salariés sur le logiciel de gestion du temps le travail : heures supplémentaires, CP, maladie, grève, repos rendus etc…

- Traiter les avis à tiers et pensions alimentaires : envoyer les bulletins réponses des avis à tiers aux différents organismes et à la comptabilité, réaliser le courrier afin de prévenir les salariés, saisir dans le logiciel de paie les avis à tiers et les pensions, mettre à jour les différents suivis

- Reporting : saisir et mettre à jour les différentes données à destination de la Direction afin de suivre l’activité du groupe sur différents domaines (maladie, heures supplémentaires, effectifs…) en vue d’appuyer les prises de décision de KGN

Profil :

Formation : Bac à Bac + 2 dans le domaine paie & administration du personnel

Expérience : Expérience significative (5 ans) dans un service paie

Compétences techniques :

• Maitrise des outils bureautiques et logiciels de paie
• Maitrise de la législation du travail & de la sécurité sociale
• Gestion des absences, heures supplémentaires, arrêt maladie
• Production de rapports et tableaux de bord RH

Qualité :

• Rigueur et précision
• Sens de la confidentialité
• Organisation et gestion des priorités
• Bon relationnel
• Esprit d’équipe et disponibilité

Pourquoi nous rejoindre, ce que nous avons à offrir :

CDD 5 mois temps plein (remplacement congé de maternité)

Date de prise de fonction : 1er octobre 2026

Salaire à l'embauche compris entre 2 212 à 2 417 € brut/mois en fonction du profil

13e mois et une prime de vacances de 2 088 € brut au prorata temporis

Horaires de journée – RTT tous les 15 jours