Directeur des Ressources Humaines F/H

Date: 30 sept. 2025

Lieu:

Orly, FR, 94310

Filiale: Keolis SA

Type de contrat: CDI

Keolis

Directeur des Ressources Humaines F/H

Ressources Humaines

Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.

En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nous sommes convaincus que nos 70 000 collaborateurs sont la clé de notre succès.

Avec plus de 6000 collaborateurs et 2750 véhicules, la branche Île-de-France organise et gère près de 30 filiales du Groupe Keolis dans la région capitale, opérant des solutions de transport en commun pour le compte d’Île-de-France Mobilités.

Rejoindre Keolis Île-de-France, c'est exercer une activité professionnelle porteuse de sens et contribuer à la réalisation quotidienne d'une mission de service public inscrite dans l'activité et les valeurs du groupe. Île-de-France Mobilités est la première autorité organisatrice de mobilité en Europe, dans un contexte de transformation profonde avec la mise en concurrence progressive de l’ensemble de son réseau.

Keolis Île-de-France a récemment été choisi par Île-de-France Mobilités comme nouvel opérateur pour poursuivre l’exploitation du tramway T9 et l’exploitation d’un nouveau périmètre de 28 lignes de bus de Paris et du secteur Seine-Orly dès le 1er août 2026. C’est près de 1300 points d’arrêt qui seront desservis sur 34 communes du territoire, au bénéfice de 2,7 millions d’habitants. D’une durée de 7 ans plus 2 années optionnelles cette DSP couvre l’exploitation de 5 centres d’exploitation dont 1 pour le tramway, 450 véhicules pour près de 2000 salariés.

Dans le cadre de la création de cette nouvelle structure, Keolis Île-de-France cherche à recruter sur un poste de Directeur des Ressources Humaines F/H. Membre du comité de direction, ce dernier a en charge le recrutement, la formation et l’intégration des salariés. Il met en œuvre la politique RH du Groupe en matière de présentéisme et de bien-être au travail, et conseille le management dans les relations individuelles et collectives. Il œuvre pour promouvoir la marque employeur Keolis et l'attractivité des métiers.

Rattaché au Directeur de la Filiale, les missions principales sont les suivantes :

Manager et encadrer une équipe RH de 9 personnes
Conduite d’un dialogue social constructif et apaisé en lien avec le Directeur de la filiale (animation des IRP, préparation des réunions, participation aux négociations…)
Animer le CSE central de la filiale
Porter les démarches d’amélioration des conditions de travail, de réduction de l’absentéisme et de l’accidentologie
Participer aux réflexions sur les évolutions de l’organisation, en lien avec le Directeur de la filiale et les autres membres du CODIR.
Développer une politique GPEC sur l’ensemble des métiers de l’entreprise.
Gérer les recrutements pour répondre aux besoins de compétence selon les objectifs définis.
Piloter, coordonner, réaliser le plan de formation de l’entreprise et le budget associé
Proposer des actions innovantes pour assurer le développement et le maintien des compétences des salariés.
Suivre, en collaboration avec le Directeur QHSE la mise en œuvre de la démarche Keolis Signature Services et des engagements du plan d’action RSE
Suivre en collaboration pro active le déploiement du projet d’entreprise et la conduite du changement avec le Responsable
Garantir la neutralité et la laïcité au sein de la filiale et développer la mixité et l’inclusion au sein des équipes
Assembler les différents plans d’actions visant à l’amélioration continue des processus et des pratiques
Participer à l’astreinte d’encadrement

Le poste est basé à Vitry sur Seine/Ivry sur Seine (94). Des déplacements sont à prévoir sur les 4 autres dépôts de la filiale ainsi qu’au siège régional (Saint-Denis).

Profil

Formation Bac+5 avec une spécialisation RH / droit social ou formation généraliste (Ecole de commerce)
Au minimum 15 ans d’expérience réussie sur des fonctions RH, idéalement au sein d’entreprises de service, avec des populations cols bleus et une forte présence syndicale avec une expérience sociale forte
Expérience de pilotage multisites et de management hiérarchique et fonctionnel d’équipes
Très bonne compréhension des enjeux business
Excellent relationnel, capable de fédérer et d’instaurer la confiance auprès d’une large et diverse audience interne et externe.
Organisation et rigueur. Sens des priorités, gestion du stress.
Aptitude à prendre du recul et analyser les sujets en conservant une vision globale

Information complémentaire :

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.

Chez Keolis, nous avançons ensemble pour faire avancer le monde. Rejoignez Keolis!
#C’estNotreFaçondAvancer