Responsable Exploitation Adjoint Bus F/H

Responsable Exploitation Adjoint Bus F/H 

Exploitation 

Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.

En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nous sommes convaincus que nos 70 000 collaborateurs sont la clé de notre succès.

Keolis Île-de-France a récemment été choisi par Île-de-France Mobilités comme nouvel opérateur de 42 lignes de bus

sur le territoire du Val de Marne, Grand Orly Seine Bièvre dès le 1er août 2026.

Dans le cadre de la création de cette nouvelle structure, Keolis Grand Paris Seine Orly recrute un Responsable

d'exploitation Adjoint Bus.

Placé(e) sous la responsabilité du REX, le Responsable d’Exploitation Adjoint anime l’activité du service exploitation dans le respect de la réglementation et des règles de sécurité.

Il assure le management des managers de proximité, des agents d’exploitation terrain et logistique.

Il contribue par son activité au bon suivi des indicateurs clés en lien avec les engagements contractuels.

De manière générale, il est garant de la sécurité, l’accidentologie et la gestion des effectifs.

      Encadrement et coordination

Manage et anime les managers de proximité, des agents d’exploitation terrain et logistique

Participe à l’optimisation de la production avec Korriva

Supervise le planning (quotidien, gestion CP, délégations…)

Participe aux contrôles des décomptes et des prépaies

Fait appliquer les consignes / modes opératoires en interne

Suit la réalisation des offres et le fonctionnement du réseau

Porte le projet d’entreprise et la conduite du changement sur le terrain (KIHO, KIVIA…)

Coordonne les pratiques managériales et la prise de responsabilité

Performance Opérationnelle

Participe à la veille du respect du budget et de la production des tableaux de bord du service (dont TBER)

Contribue à la réalisation des indicateurs de la qualité de service ; de la maîtrise des unités d’œuvres et de la masse salariale conduite

Contribue à la performance de l’activité, propose et participe au déploiement des plans d’actions associés

Contribue à la bonne réalisation des opérations de substitution

Participe à l’activité et à la performance du COB (présentéisme, accidentologie, consommation …

Sécurité

     S’assure de la sécurité des biens et des personnes sur le COB et s’assure du respect de la réglementation

     Applique les procédures de sécurité en lien avec le service HSE, et veille à leur déploiement

     Participe aux REX et aux améliorations qui en découlent

     Gestion du Personnel

     Participe activement au recrutement des conducteurs et des agents de maitrise de son périmètre

     Participe aux points réguliers sur les suivis d’activité (Comités Exploitation) et RH (recrutement, absentéisme)

     Participe à la gestion du disciplinaire en coordination avec la DRH et sa direction

     Veille à maintenir un bon climat social

     S’assure du respect de la réglementation sociale et de la viabilité des documents de conduite (permis, FCO,            habilitations, …)

     Assure le suivi des entretiens professionnels réalisés par les managers

     Réalise les différents entretiens de performance de son équipe (PVO, Talent Review, …)

     Missions transverses

     Supervise la communication envers les conducteurs (notes de service, de déviation…)

Profil

Connaissance approfondie des systèmes de transport en commun (bus, tramway)

Expérience en encadrement d’équipes opérationnelles, capacité à coordonner plusieurs équipes et à piloter de multiples activités quotidiennes

Capacité à mettre en place des plans d’actions dans la montée en compétence des collaborateurs

Expérience dans l’élaboration, le suivi et l’optimisation d’un budget d’exploitation.

Capacité à analyser les écarts budget/réalisé, proposer des plans d’actions correctifs et suivre leurs résultats

Capacité à analyser le dimensionnement des équipes en fonction de l’offre de transport

Aisance et forte adaptabilité avec les outils de planification et de gestion des temps, ainsi que les outils de reporting et les outils Micorsoft 365

Bonne connaissance des règles RH et du dialogue social liées à l’organisation du travail en transport public

Fait preuve de courage managérial

Collabore en équipe en toutes circonstances

Information complémentaire :

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.

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