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Chef de Projet Transformation RH et Conduite du Changement H/F

Date: 
Lieu: 

Paris 20 rue Le Peletier, FR, 75009

Filiale:  KEOLIS
Type de contrat:  CDI

Keolis

 

Chef de Projet Transformation RH et Conduite du Changement H/F 

Ressources Humaines 

 

Implanté dans 16 pays, Keolis transporte chaque année 3,3 milliards de voyageurs sur différents réseaux notamment à Lyon, Melbourne, Boston, Rennes, Cardiff, Hyderabad…

Leader mondial de l'exploitation de métro automatique et de tramway, Keolis s'appuie sur une politique d'innovation avec l'ensemble de ses partenaires et filiales – Cykleo, Effia, Keolis Santé, Kisio - pour développer de nouvelles offres de mobilité partagée créatives et novatrices : trains, bus et cars, trolley bus, VTC collectifs, navettes fluviales et maritimes, vélo en libre-service, auto partage, navette autonome et téléphérique urbain.

Keolis est le partenaire des décideurs publics qui souhaitent faire de la mobilité partagée un levier d'attractivité et de vitalité pour leurs territoires. En France, Keolis est leader français du transport de personnes à mobilité réduite,  n°1 du transport sanitaire et n°2 du stationnement grâce à sa filiale EFFIA.

Filiale à 70% de la SNCF et à 30% par la CDPQ (Caisse de Dépôt et Placement du Québec) , le Groupe compte 65 000 collaborateurs dans le monde et a réalisé un chiffre d'affaires de 5,9 milliards d'euros en 2018 en croissance de 9.9% (54% réalisés en France).

 

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et Organisation du Groupe Keolis, vous intervenez au sein du Département Knowledge Management et Transformation RH International

Ce Département a pour objectifs de :

  • Contribuer au bon déploiement des politiques et processus RH à l’international
  • Coordonner les relations entre RH des régions/filiales internationales et le Siège
  • Renforcer la capitalisation des connaissances et des bonnes pratiques du Groupe
  • Développer des modes de co-construction et des synergies au sein du Groupe

Accompagner le siège et les filiales sur des projets transverses globaux

 

Missions

Vous interviendrez en support direct de la Directrice du Département. Vos principales missions consisteront à :

Sur un mode « run » :

  • Contribuer à la stratégie RH du Groupe par le biais de la mise en œuvre de la HR Roadmap 2020-21 par l’animation des relais RH hors de France (15 pays)
  • Animer la filière RH notamment internationale en manageant la communauté RH Groupe, en optimisant les relations avec les RH locaux et en organisant des événements Groupe : ateliers RH international tous les ans, séminaire RH tous les 2 ans, ateliers spécifiques sur certains sujets RH d’actualité, etc.
  • Accompagner les filiales dans l’évaluation de leurs pratiques RH sur différents sujets et mettre en place des plans d’action pour améliorer leur performance opérationnelle
  • Contribuer à l’optimisation des processus et politiques RH du Groupe et de leur déploiement dans les filiales internationales
  • Participer et encourager la capitalisation des connaissances au sein de la filière RH et du Groupe en tant qu’ambassadeur du Knowledge Management
  • Contribuer à la capitalisation des connaissances RH au sein du Groupe afin d’alimenter les réponses aux appels d’offre et les synergies inter-filiales
  • Manager et faire monter en compétences 2 stagiaires à temps plein

 

 

Sur un mode projet :

 

  • Développer et mettre un place une méthodologie de conduite du changement clé en main permettant aux filiales de la déployer en cas de gain de contrat ou de fusion acquisition
  • Proposer une méthodologie d’intégration de nouveaux contrats ou acquisitions, inspirée des REX internes et de benchmark externes, au-delà de l’intégration RH des équipes et s’appuyant sur la méthodologie d’accompagnement du changement pré-citée
  • Accompagner des grands projets d’organisation et de conduite du changement au siège ou auprès des filiales (par exemple réorganisation d’un département RH du siège, mise en place d’un plan de conduite du changement dans le cadre d’un gain de contrat, etc.)
  • Optimiser la gestion et la gouvernance de projet au sein de la DRH et avec les relais RH régionaux et nationaux
  • Participer à d’autres projets RH transverses selon les besoins

Profil

 

 

Diplômes requis

  • Master avec spécialisation en conduite du changement, en management des organisations, en management des processus
  • Master en gestion de projets
  • Diplôme d’école de commerce ou université avec spécialisation Gestion de Projet ou Management des Ressources Humaines
  • 5 ans minimum d’expérience dans le conseil en stratégie ou en management sur des sujets de transformation, d’organisation ou de conduite du changement ou expérience significative en gestion de projet international
  • Anglais courant indispensable

 

Compétences techniques

  • Bonne connaissance des processus / activités RH
  • Maîtrise de la méthodologie de gestion de projet
  • Maîtrise des méthodes et des outils de la conduite du changement
  • Sensibilité au Knowledge Management
  • Maîtrise du Pack Office notamment PowerPoint et Excel
  • Appétence pour les outils de collaboration en ligne

 

Aptitudes professionnelles

  • Capacité à travailler en mode projet et en équipe pluridisciplinaire
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Autonomie
  • Capacité d’adaptation
  • Sens de la communication et de la pédagogie
  • Force de proposition et de conviction

 

Vous êtes une personne dynamique, force de proposition, avec une réelle capacité à travailler en mode projet. Vous avez de très bonnes compétences interpersonnelles ainsi qu’une excellente communication écrite et orale. Vous êtes à l'aise pour communiquer en anglais. Vous êtes sensible aux enjeux RH, d’Organisation, de Transformation et de Knowledge Management. Vous souhaitez intégrer une équipe jeune, dynamique et diversifiée et rejoindre une entreprise internationale et éthique contribuant à l’amélioration des conditions de voyage des passagers dans un souci de respect de l’environnement. Ce poste est fait pour vous !


Segment de l’offre d’emploi: Food Service, Animation, HR, Hospitality, Creative, Human Resources