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Chef de projet Paie H/F

Date:  23 juin 2022
Lieu: 

Paris, FR, 75000

Filiale:  Keolis SA
Type de contrat:  CDI

Keolis

 

Chef de projet Paie H/F 

Systèmes d'Information 

 

Pionnier dans le développement des transports publics, Keolis est le partenaire des décideurs publics qui souhaitent faire de la mobilité partagée un levier d’attractivité et de vitalité pour leur territoire.

Numéro 1 de l’exploitation de métro automatique et de tramway dans le monde, Keolis s’appuie sur une politique d’innovation soutenue et ouverte avec l’ensemble de ses partenaires et filiales - Kisio, EFFIA, Keolis Santé, Cykleo – pour renforcer son coeur de métier et développer de nouvelles offres de mobilité partagée innovantes et « sur-mesure » : trains, bus et cars, trolley bus, VTC collectifs, navettes fluviales et maritimes, vélo en libre-service, auto partage, navette autonome 100% électrique, téléphérique urbain…
En France, Keolis est le n°2 du stationnement grâce à sa filiale EFFIA et le n°1 du transport sanitaire depuis la création de Keolis Santé en juillet 2017.

Détenu à 70% par SNCF et à 30% par la Caisse de Dépôt et Placement du Québec (CDPQ), le Groupe compte 68 500 collaborateurs répartis dans 16 pays et a réalisé, en 2020, un chiffre d’affaires de 6,1 milliards d’euros. En 2019, 3,4 milliards de voyageurs ont utilisé un service de mobilité partagée proposé par Keolis.


Travailler chez Keolis, c’est avant tout vivre des expériences. Les 68 500 collaborateurs Keolis donnent du sens à leur métier, construisent des parcours professionnels uniques, et s’enrichissent des rencontres qu’ils font au quotidien.

 

 

Missions 

 

 

Au sein de la DSI Groupe, dans la Direction Produit, vous travaillerez sur notre écosystème de solutions dédiées à la Direction des Ressources Humaines principalement, proposées au Groupe et aux filiales.

La Direction des Ressources Humaines actuellement accompagnée de la DSI groupe mène un important projet de remplacement de son outil de paie concernant l’ensemble de ses collaborateurs France.

 

Dans le cadre de ce projet d’envergure et de mise en place de notre solution cible, vos principales missions seront les suivantes :

 

  • Projet
    • Déploiement de la solution cible
    • Participation aux différents chantiers du projet (reprise de données, recette, plan de bascule, …)
    • Structuration du support utilisateurs
    • Recueil et analyse des besoins des différents acteurs, 
    • Participation à la structuration des offres de services avec les directions Métiers,
    • Organisation des instances nécessaires à la collecte du besoin

 

  • Maintien en conditions opérationnelles de l’écosystème de paie du Groupe
    • Gestion des incidents et des demandes utilisateurs sur le produit
    • Animation de la communauté d’utilisateurs de la solution
    • Animation la relation avec les parties-prenantes et Métier
    • Gestion de la relation avec l’intégrateur et l’éditeur de la solution

 

  • Pilotage du produit
    • Piloter les sujets inhérents à l’écosystème paie avec l’ensemble des interlocuteurs de la DSI (sécurité, architecture, pmo, …)
    • Mise en place et maintien du cadre juridique et contractuel nécessaire,
    • Reporting structuré et régulier en maitrisant les dépenses et le budget alloué,

 

 

Profil 

 

 

Issu de formation Bac+4/5 (Master 1, Master 2) en Ecole de Commerce, ou Ecole d’Ingénieur, vous avez une très bonne écoute, une aisance relationnelle, et la capacité à être transverse auprès d’interlocuteurs de différents métiers.

Vous disposez d'une expérience au sein d'une direction des ressources humaines ou en DSI et possédez une bonne culture technologique.

Idéalement vous avez développé une double compétence Métier et SI et avez déjà participé à des projets de déploiements d'applications métiers.

Vous connaissez le métier des Ressources Humaines et plus principalement le domaine de la Paie. Une connaissance de l’outil Cegid HRU serait un plus.

Vous avez des capacités d'analyse et de synthèse et un esprit d'initiative.

Vous avez au moins une expérience en gestion de projet. Le pilotage en mode agile scrum et itératif serait un plus.

La maîtrise de l'anglais est recommandée (écrit, lu et parlé) pour échanger dans le Groupe.

Des déplacements en France sont à prévoir en fonction des besoins, et à terme à l’étranger.


Segment de l’offre d’emploi: HR, Food Service, Animation, Human Resources, Hospitality, Creative