Chargé de Missions Ressources Humaines F/H 1 1

Chargé de Missions Ressources Humaines F/H 

Ressources Humaines 

Pionnier dans le développement des transports publics, Keolis est le partenaire des décideurs publics qui souhaitent faire de la mobilité partagée un levier d’attractivité et de vitalité pour leur territoire.

Numéro 1 de l’exploitation de métro automatique et de tramway dans le monde, Keolis s’appuie sur une politique d’innovation soutenue et ouverte avec l’ensemble de ses partenaires et filiales - Kisio, EFFIA, Keolis Santé, Cykleo – pour renforcer son coeur de métier et développer de nouvelles offres de mobilité partagée innovantes et « sur-mesure » : trains, bus et cars, trolley bus, VTC collectifs, navettes fluviales et maritimes, vélo en libre-service, auto partage, navette autonome 100% électrique, téléphérique urbain…

En France, Keolis est le n°2 du stationnement grâce à sa filiale EFFIA et le n°1 du transport sanitaire depuis la création de Keolis Santé en juillet 2017.

Détenu à 70% par SNCF et à 30% par la Caisse de Dépôt et Placement du Québec (CDPQ), le Groupe compte 68 500 collaborateurs répartis dans 16 pays et a réalisé, en 2020, un chiffre d’affaires de 6,1 milliards d’euros. En 2019, 3,4 milliards de voyageurs ont utilisé un service de mobilité partagée proposé par Keolis.

Travailler chez Keolis, c’est avant tout vivre des expériences. Les 68 500 collaborateurs Keolis donnent du sens à leur métier, construisent des parcours professionnels uniques, et s’enrichissent des rencontres qu’ils font au quotidien.

Keolis Portes du Dauphiné, filiale du groupe KEOLIS, exploite les réseaux de transport de voyageurs pour le compte de ses clients dans les territoires de la Drôme et de l'Ardèche. Avec près de 160 salariés, l’entreprise est composée de 5 dépôts (Portes les Valence, Salaise, Crest, Privas et Montelimat) et opère principalement des lignes régulières et scolaires interurbaines.

La société Keolis Portes du Dauphiné recherche un(e) Chargé(e) de missions RH en contrat à durée indéterminée basé à Portes les Valence.

Sous la responsabilité du Directeur de la Filiale, vous serez en charge des missions suivantes : 

Gestion administrative du Personnel :

• Réaliser les actes administratifs encadrant la relation individuelle de travail en collaboration avec la ou le Chargé(e) de Missions RH (contrats de travail, avenants, notes de services, courriers…)
• Suivre les dossiers prépaie (suivi arrêts, acomptes, contrôles variables de paie), mutuelle, prévoyance, maladie, AT, logement, …)
• Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs
• Gestion du pilotage des accidents de travail et maladies professionnelles (déclarations, suivi des arrêts, courriers administrations, …)

Gestion des emplois et des compétences :

• Participer à la gestion prévisionnelle des compétences : accompagnement de la mobilité, aide à la réalisation des entretiens professionnels, gestion des carrières…
• Assurer la gestion de la formation (plan de formations, suivi des formations, remboursement OPCO, déploiement du plan de formation, organisation des sessions en collaboration avec l’exploitation et la maintenance…)
• Participer aux réflexions sur les évolutions de l’organisation, en lien avec le directeur de filiale et les responsables de service
• Développer une politique GEPP sur l’ensemble des métiers du périmètre
• Anticiper et gérer les recrutements pour répondre aux besoins de compétences selon les objectifs définis
• Assurer le recrutement (forum, journées portes ouvertes, rencontres organismes emploi…) et l’intégration des collaborateurs

Gestion juridique et sociale :

• Conseiller et assister les opérationnels sur l’application de la législation du travail et de la réglementation sociale
• Préparation et participation aux réunions du CSE
• Gérer les procédures disciplinaires et ruptures de contrat en lien avec la responsable RH

Autres missions :

• Renseigner les tableaux de bords relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, arrêts de travail, absentéisme, …) et aider à la mise en place de procédures et d’outils RH
• Participer à des actions de communication interne (journal d’entreprise, notes de services…)
• Faire remonter tous les dysfonctionnements observés sur le terrain et proposer des actions d’amélioration visant à améliorer la gestion des RH dans l’entreprise
• Être l’interlocuteur privilégié des managers dans les réponses aux demandes RH
• Participation aux évènements et projets RH généralistes du service (Baromètre d’engagement, portes ouvertes…)

• Collaborer à la mise en place d’une politique de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail

A noter que vous serez également le Référent RGPD de la filiale d'attache.

Les missions définies ci-dessus ne sont pas exhaustives et pourront être amenées à évoluer.

Profil recherché :

Bac +5 en RH ou Droit social

Maitrise du pack office

Première expérience d’un an minimum souhaitée

Compétences :

La rigueur, l'autonomie, la discrétion, l’esprit d’équipe et une bonne capacité d'adaptation sont les atouts pour ce poste.

Dans un environnement en constante évolution, vous faites preuve d'une ouverture d'esprit vous permettant d'avoir une approche constructive et curieuse face à de nouveaux sujets à appréhender régulièrement.

Conditions de travail :

Travail en journée, du lundi au vendredi sur une base de 37.5 / semaine + RTT

CSE, intéressement, 13ème mois + membre du CODIR de l'entreprise.

Lieu de travail : Portes les Valence avec des déplacements ponctuels à prévoir sur les dépôts du périmètre

(Départements 26 et 07)

Type de contrat : CDI

Envoyez votre CV + Lettre de motivation par e-mail à : ophelie.tournier@keolis.com

Information complémentaire :

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.